Conseiller(ère) Stratégies - Technolologies numériques

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

En tant que Conseiller(ère) Stratégies au sein de l’unité « Performance Globale du Groupe Technologies Numériques (GTN) » vous aurez à réaliser des activités de soutien, de coordination et de communication liées à la performance. Vos principaux partenaires seront les directeurs principaux et directeurs. Vos activités iront de la facilitation d’ateliers de réflexion stratégique (mission, vision, élaboration d’ORC…) en passant par l’intégration et le découpage des initiatives du plan maitre dans JIRA, l’identification des indicateurs de performance et la reddition de compte. Vous aurez aussi à coordonner des initiatives d’importance et soutenir la direction pour des demandes spécifiques, tel que la préparation de rencontres de direction, de présentations exécutives ou la réalisation de mandats d’analyse.

• Agir comme expert conseil dans le cadre des plans directeurs de la Direction.
• Coordonner et consolider les plans d'affaires et plans d'action de l'unité pour assurer l'intégration des dimensions organisationnelles, stratégiques et opérationnelles.
• Fournir aux gestionnaires et aux spécialistes œuvrant dans l'activité, l’expertise et le soutien pour assurer l'harmonisation et l'uniformisation des approches et pratiques.
• Réaliser des études et des analyses et proposer des améliorations aux processus de travail afin qu'ils répondent davantage aux attentes de la clientèle interne et externe.
• Élaborer des objectifs de performance pour l'activité.
• Intégrer les éléments transverses de la direction en vue d'en orienter les actions.
• Assurer la coordination avec les unités corporatives et opérationnelles dans son domaine d'activité.
• Encadrer, coordonner et évaluer les services professionnels externes requis dans ses dossiers.
• Planifier, organiser et déployer les activités d'animation reliées au domaine d'activité.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans un rôle-conseil relié à la réalisation de projets complexes et transversaux.

• Avoir une très bonne connaissance des activités de planification stratégique.
• Avoir démontré la capacité à élaborer des indicateurs performants.
• Avoir démontré la capacité à prioriser et soutenir la réalisation d’initiatives d’optimisation transversales rentables pour l'unité d'affaires.
• Avoir démontré la capacité à travailler avec plusieurs unités d’affaires ayant des objectifs différents.
• Avoir une très bonne connaissance de la culture et la méthode Agile.
• Avoir une bonne connaissance du contexte d’affaires du secteur des Technologies numériques (TN), notamment en matière de stratégies et d’opportunités d’affaires.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Sens politique
  • Communication d'impact
  • Vision stratégique
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.