Conseiller(ère) Communic. collectivité

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminée en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée:

• Drummonville (175 chemin du golf, Drummondville, QC, J2B 6W8)
• St-Bruno (705 Boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6)
• Trois-Rivières (505 rue des Forges, Trois-Rivières, QC, G8Z 1T7)

Venez assurer le maintien de relations de qualité entre Hydro-Québec et les collectivités en agissant comme représentant(e) et intermédiaire auprès des élus municipaux, des administrations municipales et des député(e)s de la région dans le souci de favoriser l’accueil favorable des activités et des projets d’Hydro-Québec dans le milieu. Vous travaillerez ainsi à élaborer et à déployer des stratégies visant l’intégration harmonieuse des infrastructures et des projets d'Hydro-Québec sur le territoire. Vous agirez à titre de porte-parole auprès des médias régionaux et des collectivités, notamment lors de situations urgentes (incidents, pannes, crues, etc.).

• Conseiller les gestionnaires de l’entreprise en matière d'insertion des activités de l'entreprise dans le milieu et de concertation avec les collectivités.
• Planifier, coordonner et réaliser les interventions nécessaires au maintien des relations d'affaires harmonieuses entre l'entreprise et les collectivités locales et régionales.
• Assurer le suivi des relations avec les MRC et la participation de l'entreprise aux schémas d'aménagement; élaborer les documents d'entreprise requis par la loi sur l'aménagement et l'urbanisme.
• Établir et maintenir des relations avec les organismes régionaux (CAR,CRD) les municipalités et autres partenaires concernés par les questions de développement régional.
• Analyser et formuler les recommandations sur les demandes émanant des organismes régionaux concernant l'insertion des activités dans le milieu: Programme mise en valeur intégrée (PMVI), l'utilisation polyvalente des propriétés, mise en valeur du patrimoine, ouverture des propriétés riveraines.
• Collaborer à la préparation et à la mise en œuvre d’une stratégie régionale de relations avec le milieu et à la coordination interne des actions en découlant.
• Fournir aux unités de l'entreprise actives sur le territoire, l'expertise-conseil en matière de planification, analyse, stratégies et interventions de communication, promotion, publicité, développement des partenariats ainsi que dons et commandites.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en communication, sciences humaines ou toute autre combinaison d'expérience et de formation pertinente.
• Posséder de 6 à 9 ans d'expérience pertinente des relations avec le milieu.

• Avoir de bonne connaissance du milieu municipal, des collectivités locales et régionales ainsi qu’une connaissance pratique des relations qu’entretient l’entreprise avec les organismes de planification, de développement et de concertation régionaux.

• Avoir une bonne connaissance des communications (participation du public, communications externes, affaires publiques, relations avec les médias, analyses socio-politiques).

• Avoir une bonne vision stratégique ainsi qu’une bonne compréhension des préoccupations et des enjeux de l’entreprise.

• Avoir des habiletés à coordonner, à transiger avec plusieurs unités administratives et gérer plusieurs dossiers complexes à la fois.

• Faire preuve d'une grande capacité à travailler en équipe, d'un bon sens politique et de leadership.

• Faire preuve d'une grande disponibilité et d’une bonne capacité d’adaptation.

• Avoir une maitrise de la langue anglaise, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

  • Vision stratégique

  • Langage et communication

  • Sens politique

  • Capacité d'adaptation

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

• La personne retenue doit être disponible à se déplacer sur le territoire de la Montérégie, Estrie et Centre du Québec.

• La personne retenue devra participer à la garde pour les urgences municipales et des médiatiques.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.