Conseiller intégration et performance

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

73 586,50 $ à 122 643,30 $

• Proposer à partir de la stratégie d’affaires, des plans directeurs pour guider l’élaboration et consolider les plans d’action de la direction principale.
• Identifier les impacts organisationnels associés à l’évolution du contexte d’affaires de l’entreprise et de l’offre de service de la direction principale.
• Agir comme expert dans son domaine d’activité, émettre des avis et opinions et fournir le soutien intégrant les différents champs d’activités de la direction principale.
• Planifier, organiser, déployer des activités afin de soutenir la gestion dans la réalisation de projets d'optimisation de processus, pour qu'ils répondent davantage aux besoins de la clientèle interne et externe.
• Interagir avec d'autres groupes fonctionnels pour un partage et une intégration de l'information et mener à terme des projets nécessitant la coordination d'intervenants multidisciplinaires internes et externes.
• Recommander, élaborer, coordonner et déployer des stratégies de communication et de reddition de comptes pour la direction principale.
• Planifier et encadrer le ou les programme(s) corporatif(s) de la direction principale.
• Assurer la vigie nécessaire à l'intégration des données des systèmes et processus de la direction principale et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
• Soutenir la mise en place de nouvelles technologies de l'information, plus particulièrement au niveau de la révision des processus d'affaires et de la paramétrisation des systèmes.
• Planifier, coordonner et uniformiser les activités permettant à la direction principale de réaliser ses objectifs d’affaires.
• Encadrer les règles de gestion entourant les indicateurs stratégiques propres au domaine.

Scolarité

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à moins 9 ans d’expérience pertinente en gestion de projet et/ou pilotage de mandat transversale stratégique.

• Avoir une très bonne connaissance dans un rôle de soutien stratégique à la gestion.
• Avoir une bonne très bonne connaissance technologique dans un environnement industriel.
• Avoir une bonne connaissance dans la formulation de recommandations alignées au plan stratégique d’entreprise.
• Avoir une connaissance du système énergétique et comprendre son évolution ou son exploitation, un atout
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Créativité et innovation
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie
• Avoir de la langue française et anglaise une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction pour les communications avec les intervenants externes anglophones de l’entreprise dans le cadre des projets.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire classe 5 du Québec valide
• La personne retenue doit être apte à effectuer des déplacements sur l'ensemble du territoire par les divers moyens de transport (aérien et terrestre).

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.