Délégué(e) principal(e) Développement des affaires

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

• Développer et maintenir les relations commerciales requises à la réalisation de la stratégie de croissance.
• Négocier et mettre en oeuvre au nom d'Hydro-Québec les différentes ententes commerciales liées aux projets de développement des affaires de la Vice-Présidence.
• Rechercher et évaluer la valeur des différentes opportunités commerciales et des ententes envisagées et fournir des recommandations.
• Mettre en oeuvre une stratégie de gestion du développement des affaires.
• Promouvoir tous les programmes et les options commerciales destinés à la clientèle potentielle.
• Coordonner et piloter l'intégration des autres unités de l'entreprise requises au développement et à la mise en oeuvre des diverses opportunités commerciales poursuivies.
• Former, conseiller, supporter et coordonner les membres de son équipe.

• Détenir un diplôme de 1er cycle universitaire dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d'expérience pertinente en négociation de partenariats.
• Posséder de l'expérience en stratégie de communication.

• Avoir démontré une capacité de communiquer avec les différents acteurs de l'écosystème et savoir représenter l'entreprise.
• Avoir une bonne connaissance du secteur de l'énergie.
• Avoir une bonne capacité d'harmoniser les intérêts des différentes équipes provenant de plusieurs secteurs de l'entreprise.
• Avoir une connaissance des écosystèmes d'innovation, des tendances technologiques et des domaines d'activités pertinents pour notre organisation.
• Détenir une expérience préalable dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques, de préférence dans le domaine de l'innovation ou de la technologie.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Autonomie
  • Sens politique
  • Vision stratégique
  • Centré sur le client
  • Langage et communication
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des clients ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

La personne retenue est appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire du Québec par différents modes de transport (aérien, terrestre ou maritime).
La personne retenue doit posséder un permis de conduire de classe 5 valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.