Planificateur(trice) Analyste

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée :

• Québec (2625, boulevard lebourgneuf, QC, G2C 1P1)
• Trois-Rivières (6000, boul. des forges, QC, G8Y 6K5)
• Montréal (8181, esplanade, QC, H2P 2R5)
• St-Bruno-de-Montarville (705 boulevard clairvue, QC, J3V 6B4)
• Montréal (855, rue Ste-Catherine Est Montréal, QC, H2L 4P5)
• Rouyn (1095, rue Saguenay, Rouyn, J9X 7B7)
• Baie-Comeau (135 boulevard Comeau, Baie-Comeau, Québec, G4Z 3B1)

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:

• Québec (2625, boulevard lebourgneuf, QC, G2C 1P1)
• Trois-Rivières (6000, boul. des forges, QC, G8Y 6K5)
• Montréal (8181, esplanade, QC, H2P 2R5)
• St-Bruno-de-Montarville (705 boulevard clairvue, QC, J3V 6B4)
• Montréal (855, rue Ste-Catherine Est Montréal, QC, H2L 4P5)
• Rouyn (1095, rue Saguenay, Rouyn, J9X 7B7)
• Baie-Comeau (135 boulevard Comeau, Baie-Comeau, Québec, G4Z 3B1)

Notre équipe a pour mission de fournir une planification tactique intégrant les projets et la maintenance incluant la séquence de réalisation et la planification de la charge.

• Élaborer, mettre en place et maintenir pour la vice-présidence*, un modèle de planification annuel (12-18 mois roulant) mis à jour mensuellement permettant de caractériser les flux de réalisation des travaux et/ou de contacts et l'offre de main d'œuvre des directions opérationnelles.
• Produire des études et des analyses sur la performance des directions opérationnelles de la vice-présidence* et déployer les propositions.
• Assurer le développement et la mise à jour d'outils d'allocation optimale des ressources.
• Réaliser des analyses de performance, proposer des stratégies et des plans d'actions visant à améliorer le processus de planification de la vice-présidence*.
• Fournir des modèles permettant de caractériser l'impact des flux de réalisation des travaux et/ou des contacts sur les volumes des charges de travail, et de caractériser l'impact de l'évolution de l'offre de main-d'œuvre sur la capacité de réalisation des directions opérationnelles.
• Assurer le développement d'un processus de simulation permettant de valider différents scénarios de planification et d'assignation des ressources.
• Produire des analyses détaillées portant sur les écarts entre la prévision et le réel afin d'optimiser les modèles de prévision et les hypothèses de planification.
• Analyser et valider différents scénarios de planification à court, moyen et long termes et proposer les ajustements requis ou besoins de corrections aux directions opérationnelles et fonctionnelles.
• Concevoir et fournir des analyses, des tableaux de bord et des bilans charge-capacité.
• Assurer le développement et l'optimisation de l'organisation du travail, des processus et des procédures de travail en matière de planification des activités.

* ou la direction principale selon le cas

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Administration, Statistiques, Gestion des opérations, Comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la planification.

• Avoir une très bonne connaissance dans l’analyse et le suivi de la capacité-charge.
• Avoir démontré la capacité à effectuer des projections de charges de travail.
• Avoir une très bonne connaissance des systèmes informatiques(SAP, SIGMA P, suite MS Office).
• Avoir une bonne connaissance dans l'animation des ateliers d'amélioration de processus et pour effectuer des recommandations.
• Avoir une bonne connaissance dans l'animation et dans la prise en charge des tables de discussions/ comités multidisciplinaires.
• Avoir une bonne connaissance du systèmes informatiques Power BI, un atout.
• Avoir une très bonne connaissance des activités opérationnelles de Production et/ou Transport et/ou Distribution , un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Langage et communication
  • Travail en équipe
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.