Coordonnateur maintenance et gestion immobilière

Compétences et expériences

• Minimum de cinq années d’expérience en supervision de maintenance ;
• DEC en électromécanique ou maintenance industrielle. Expérience équivalente à la diplomation sera prise en considération.
• Capacité à effectuer des réparations/installations mécaniques, pneumatique ou autres, pour aider son équipe.
• Expérience dans des tâches d'entretien de serres ou des installations similaires un atout.
• Connaissances et compétences en travaux de bâtiments (ex. : plomberie);
• En mesure d'identifier et de corriger d’éventuelles défectuosités (troubleshooting) de nos équipements de production (robotisé et automatisé) et de nos systèmes.
• Anglais parlé fonctionnel
• Espagnol parlé (un atout) Le titulaire du poste aura à gérer une équipe de travailleurs étrangers. 
• Des connaissances de l’ensemble Office de Microsoft (logiciels Word, Excel et Access). Connaître le logiciel Upkeep ou toute connaissance d’un système de maintenance informatisé peut être valable aussi.
• Doit détenir un permis de conduire valide au Québec;

Profil, aptitudes et habiletés

• Attitude positive et facilité d’adaptation aux priorités changeantes;
• Grande motivation envers le travail;
• Bon sens de l’organisation;
• Autonome et capable de gérer de multiples projets et/ou de multiples tâches simultanément;
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe et de manière autonome, avec peu supervision mais plutôt dans un environnement de collaboration;
• La précision et la rapidité d’exécution sont essentielles;
• Doit avoir la capacité d’apprendre avec initiative et avoir une grande volonté de réussir.

NOS VALEURS :

Expertise et innovation : valoriser la curiosité collective et appliquer notre expertise aux nouvelles technologies. Promouvoir l’innovation de façon proactive et nous adapter aux changements. 

Qualité et rigueur : appliquer et maintenir la rigueur de nos actions quotidiennes afin de certifier la qualité de nos produits et de nos services et ainsi assurer la pérennité de notre organisation. 

Respect et esprit d’équipe : grandir ensemble dans une synergie positive et constructive en encourageant et en favorisant le respect des personnes, de l’organisation, de nos partenaires et de l’environnement. 

Confiance et responsabilité : stimuler la croissance et récolter le succès par la responsabilisation, la confiance et la reconnaissance de nos équipes de travail. 

Si tu partages ces valeurs qui nous guident dans notre quotidien, viens travailler avec nous !