Category Director, Baby (12 Month Contract)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Category Director, Baby

Category Management is at the heart of all we do.

A strategic part of our organization, Category Management at Shoppers drives our front store business with innovative house brands, unique marketing opportunities, powerful supplier relationships, and exclusive brands. You will apply entrepreneurial, consulting, management and analytical skills on a daily basis, while executing and delivering real outcomes that drive the bottom line.

Reporting directly to the Vice President, Category Management Health & Beauty Care & Mass Beauty, the Category Director manages the various product categories, to ensure appropriate mix of product to maximize sales and margin dollars at Shoppers Drug Mart (SDM) stores. The Category Director identifies marketing and product related program partnership opportunities with vendors, negotiates product cost and payment terms to maximize margin dollars to generate revenue and increase market share.

Duties:

• Meets with existing and potential vendors to maintain a current knowledge of new product offerings and promotions, assess category performance and growth relative to SDM and competitors, refine current strategies and develop and implement additional strategies to attract and motivate customer purchases, realize maximum profitability, grow market share, and increase customer loyalty.
• Monitors product mix listing to ensure timely acquisition of products, appropriate replenishment, suggest changes in purchasing and provide solutions to minimize the impact of backorders.
• Negotiates with vendors to secure cost effective acquisition costs, more efficient packs, unique and competitive promotional opportunities including first to market initiatives and exclusive listings, in addition to securing revenue funding for SDM marketing initiatives (i.e. PC Optimum, Flyers, Marketing campaigns) and inside programs.
• Reviews and monitors listing and product changes to ensure accurate and timely processing, protect the integrity of all product related data and ensure all administrative requirements are completed and processed as required.
• Negotiates, schedules and implements timely promotional events to build consumer awareness and generate sales.
• Manages and monitors funds in/out accounts to ensure the revenue and spend accounts balance and accurately reflect the results of the category.
• Liaises with the Planogram team to develop and publish annual updates for all plan-o-grams to ensure the item assortment and shelf presentation remains current and best reflects the anticipated market trends.
• Provides guidance, motivation, and performance review including hiring and terminating employees, to maintain and enhance competency levels, identify future training requirements and achieve goals to increase performance.
• Direct report - one Category Assistant

Skills and Experience:

This position requires an advanced level of initiative and judgment in order to organize and prioritize tasks, workload and projects. Courtesy, tact and diplomacy are required in dealing with colleagues in every day working relationships.

• Requires specialized interpersonal skills to resolve situations with colleagues where there may be some level of conflict, stress or uncertainty.
• Provides solutions by using imaginative approaches where constructive thinking and innovation are required.
• Utilizes decision making skills to achieve specific organizational objectives with consideration given to their impact on other work groups.
• Able to work with diverse personalities and styles.
• Advanced negotiation, persuasive and communication skills to secure favourable category plans.
• Advanced understanding of quality standards relative to merchandising, marketing and promotional practices and procedures.
• Proficiency in Microsoft Office suite
• Communicates with clarity, verbally and in one on one or group situations, or over the telephone.

Education & Job Knowledge:

• Post secondary education equivalent to a Bachelor's degree in Retail, Marketing, Merchandising or equivalent.

Experience:

• 7-10 years of retail, merchandising, marketing experience.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.