Chef de projet, Construction et Développement des magasins

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Le titulaire du poste devra gérer tous les aspects du projet, c’est-à-dire les travaux préparatoires à la construction, le bâtiment de base, l’aménagement des nouveaux magasins et des magasins rénovés, ainsi que les échéanciers, les normes de qualité et les coûts pour toutes les bannières de Loblaw, Shoppers Drug Mart et Pharmaprix.

Responsabilités

• S’assurer que le magasin est propre et qu’il offre un environnement sécuritaire à nos clients.
• Veiller au respect des étapes et signaler les irrégularités et les activités non conformes à la haute direction.
• Veiller à ce que les programmes de prévention des pertes soient respectés.
• Élaborer une version préliminaire et une version définitive du budget alloué aux rénovations et à la construction des nouveaux magasins.
• Communiquer avec les membres de la haute direction et les dirigeants de l’exploitation pour prendre en compte leurs besoins et leurs demandes.
• Examiner, commander et gérer tous les équipements pour s'assurer que les plans sont respectés.
• S’assurer que les dossiers d’appel d’offres sont complets, clairs et concis afin d’obtenir des soumissions concurrentielles.
• Communiquer efficacement avec l’entrepreneur, les sous-traitants, les fournisseurs et les consultants pour s’assurer que les travaux se déroulent comme prévu.
• Surveiller les échéances et trouver des solutions aux retards.
• Planifier tous les aspects du projet et coordonner les activités avec le gérant de l’aménagement et des installations.
• Voir à ce que les projets soient bien organisés pour éviter de nuire aux activités opérationnelles et de causer des désagréments aux clients.
• S’assurer que les projets de construction ou de rénovation se déroulent bien, que les entrepreneurs respectent les échéances et que l’équipement est disponible sur le chantier lorsque requis.

Exigences du poste :

• Diplôme postsecondaire (de préférence, dans le domaine de la gestion de projet ou de la construction, ingénieur)
• Expérience en gestion de projets de vente au détail/merchandising et construction un atout
• Aptitudes reconnues pour la négociation
• Connaissance des programmes informatiques (Microsoft Office) et aptitude à en découvrir de nouveau
• Autonomie
• Connaissance du système SAP, un atout
• Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
• Horaire flexible
• Connaissances et expérience dans le secteur de l’exploitation, un atout
• Doit être parfaitement bilingue français / anglais, à l'oral et à l'écrit
• Doit être flexible pour voyager entre le Québec et l’Atlantique.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.