Director, Intake & Prioritization

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important:

The Director, Intake & Prioritization is a critical connector within National Operations & Pharmacy Transformation, supporting teams across the organization to align priorities, streamline processes, and optimize resources. Reporting to the Senior Director, this role bridges teams, technology, and leadership, ensuring work is focused, efficient, and impactful.

This role isn’t about controlling the details-it’s about enabling collaboration, fostering alignment, and keeping the bigger picture in view. You’ll play a key role in keeping efforts organized, minimizing wasted time, and driving clarity for all stakeholders.

What you'll do:

• Drive Adoption and Engagement: Ensure strong understanding, consistent usage, and commitment to the intake process across all leadership levels, creating alignment and integrity in how work is prioritized and managed.

• Facilitate Prioritization: Guide the intake and prioritization process, ensuring requests are clearly understood, aligned, and ready for action.

• Bridge Teams: Act as a connector across functions, fostering alignment between teams, technology, and leadership.

• Enable Visibility: Provide insights into priorities, capacity, and progress to keep stakeholders informed and aligned.

• Support Resource Planning: Partner with teams to optimize capacity and resource allocation, focusing on high-impact initiatives.

• Simplify Processes: Keep the process accessible and easy to follow, ensuring it supports-not hinders-the teams using it.

• Build Partnerships: Strengthen collaboration and trust across the organization, becoming a go-to partner for clarity and alignment.

What you bring:

• Experience in projects, governance, or operational strategy, with an ability to ensure process adherence while building buy-in.

• Strong organizational skills and the ability to bring structure and clarity to complex workflows.

• A curious, high-energy approach that thrives in fast-paced, collaborative environments.

• Exceptional relationship-building skills and a talent for connecting people and priorities.

• A proactive mindset with a focus on driving results and accountability.

• 5+ years of experience in a similar function

This role is perfect for someone who enjoys balancing process with people-driving engagement, alignment, and efficiency to help teams focus on what truly matters. If you love connecting the dots and building strong partnerships, we’d love to hear from you.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.