Director, Pensions & Savings

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The pension and Savings team is part of the Total rewards Centre of Excellence (“COE”) at Loblaw Companies Limited. The mandate of the Total Rewards COE is to provide strategic, financial and technical expertise on all employee and executive compensation and benefits programs to Loblaw Company Limited and its Canadian and US operating companies, including the company-owned companies like Joe Fresh and Shoppers Drug Mart and franchise businesses. The COE also provides advisory support services to its affiliate companies, George Weston Limited, Choice Properties, Wittington and Holt Renfrew.

In its day-to-day activities, the pension and savings team works with the businesses in assessing and maintaining plans to support HR and financial for several defined benefit and defined contribution pension and savings plans. covering over 200,000 colleagues.

Reporting to the Senior Vice President, Total Rewards, the primary mandates of the Director of Pensions & Savings will be leading a small team to help develop and implement the enterprise wealth strategy, establish standard processes for various administrative functions as well as provide consulting and actuarial support working with other team specialists.

Direct reports will include Senior Manager, Pensions and Senior Analyst, Pensions

Please note Loblaw's Return to Office Policy, effective October 2024, is 4 days in the office

Responsibilities:

Support the Total Rewards Mandate and Lead the Pensions & Savings Team:

• Help establish and implement the framework for any wealth strategy across the businesses

• Provide strategic and advisory support as required by the businesses

• Ability to proactively identify areas of improvement and ways to support our people strategy

• Identify and help implement an enterprise service model for pensions and savings

• Work on team efficiency and structure and continue to develop talent within the team

Technical Expertise and Relationship Management:

• Support the annual pension audit process and quarterly corporate accounting requirements

• Work with the businesses and financial reporting department on quarterly and year-end expenses and budgets

• Work closely with the Senior Director, Investments to help prepare and present materials for the quarterly Management Pension and Benefits Committee meetings

• Prepare memos and concise understandable presentations on complex or technical concepts

• Actively manage relationships with corporate departments, vendors, regulators, etc.

• Provide peer review and guidance on program operations and special projects as they come due

• Stay current on industry trends, regulatory and actuarial requirements for pension and savings plans

Qualifications:

• Pension actuary with over ten years of actuarial and consulting experience on both defined benefit and capital accumulation plans

• FCIA, FSA designation

• Exemplary project management skills with a track record of consistently delivering results

• Confidence, maturity and credibility to interact with and present to senior-level business leaders internally and externally

• Demonstrated ability to lead, engage and develop colleagues, work effectively in a dynamic team environment, and contribute to a positive, effective team atmosphere.

• Excellent communication skills both verbal and written

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.