Director, Talent Development

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

We are seeking a transformational HR leader to oversee Performance Management, Succession Planning, and Leadership Development for one of Canada’s top employers. The Director, Talent Development, will collaborate with various senior HR Leaders and lead a small team. This is an opportunity to have a big impact on Loblaw’s workforce through renewed talent strategies and programs that will enable business productivity and prepare for the organization’s future generations.

Responsibilities

• Build integrated talent development strategy and roadmap that enables business goals
  • Develop long-term vision and framework that integrates performance management, succession planning, and leadership development.
  • Continuously scan the business and external market for innovation, and then apply it.
  • Manage budget, advocating for necessary resources to deliver strategies and programs.
• Ownership of talent development programs and tools
  • Strategy and delivery of performance management, including goal setting, mid and year-end calibration, connected to compensation.
  • Strategy and delivery of succession planning program, from c-suite roles to middle management.
  • Define a new wholistic leadership development strategy and lead the establishment of programs related to skill assessments, mentorship, coaching, formal learning and more.
• Foster a culture of feedback and career development
  • Establish progressive career management strategies and systems (e.g. talent marketplace or career hub) that will foster internal mobility and effective career development across a vast range of industries and skillsets.
  • Oversee the creation of campaigns that influence a large colleague base around effective feedback, coaching, recognition and career development practices.
• Establish and deliver on clear metrics that drive impact
  • Identify meaningful and simplified OKRs and KPIs across various components of talent development. Establish reporting frameworks and cadence for team to execute.
  • Communicate results and progress to HR leaders, interpreting data to refine and optimize strategies.

Qualifications

• 10+ years of progressive Human Resources experience, ideally in a large corporate environment.
• Proven experience in designing, developing, and implementing successful performance management, succession planning, and leadership development programs.
• Proven success leading strategic transformation, with an ability to influence people around a long-term vision, layout requirements, and then implement effectively and efficiently.
• Has experience thriving in a large, matrixed, organization and can adapt to working at various levels with flexibility and easeDeep knowledge of Talent Development functions, including processes, trends and technologies. Ideally experience implementing a Talent Marketplace and/or skills management.
• Program management - Successful track record leading complex, multi-functional projects
• Engaging and empathetic people leader who can effectively collaborate across teams.
• Experienced in managing budget and other resources.
• Degree or certificate in Human Resources, or other related fields, is ideal.

Why Loblaw:

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

We have a long-standing focus on diversity, equity, and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates, and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary, or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.