Senior HR Coordinator, PC Financial & Services

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Lorsque vous embauchez des gens formidables, de grandes choses peuvent arriver. PC Finance offre une valeur sans précédent aux Canadiens grâce à des produits de paiement. Nous sommes un type de banque différent avec un type d’équipe différent. Nous sommes collaboratifs et solidaires et avons la liberté et la responsabilité de prospérer. Notre objectif est de rendre le quotidien simple et meilleur pour nos clients, et nous nous efforçons de faire en sorte que chaque dollar vaille plus.

Fièrement au service de plus de 3 millions de clients, PC Finance continue de croître en offrant des solutions et des services de paiement qui récompensent nos clients chaque jour. En tant que filiale de Loblaws Company Inc., nous partageons les valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence. Nous nous engageons à aider les Canadiens à bien vivre leur vie. Rejoignez-nous dans notre voyage.

This role will support the designated client group(s). The Sr. HR Coordinator will support the HR team by coordinating and following through on various Human Resources activities and projects including Company-wide Human Resources programs/initiatives.

Please note Loblaw's Return to Office Policy, effective October 2024, is 4 days in the office.

What You'll Do:

• Front line representative for colleague’s questions or concerns in assigned client group

• Support the roll out of various HR programs/initiatives (i.e., assessments, culture, colleague engagement survey and HRIS program).

• Provide advice, direction, and support to the client group in employee relations issues, including company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, job evaluations, terminations, training & development, and benefits administration.

• Day to day partner with client group to provide advice and counsel to colleagues on HR related issues and concerns.

• Provides guidance, direction, and advice to the client regarding employment related issues including but not limited to the interpretation of company policies & procedures, recruitment, training & development, and benefits administration.

• Resolve sensitive colleague issues. Research answers and make inquiries of HR related issues.

• Compile data for compensation recommendations and partner with the compensation group to manage the administration for the annual incentive and merit review process for the client.

• Ensure legal compliance by assessing and implementing applicable HR federal and provincial requirements; conducting investigations; maintaining records and representing the organization at hearings.

• Contribute to continuous improvements & best processes to influence human resources strategies.

• Resolve necessary payroll inquiries as the need arises.

• Assist HR team with research, analysis and implementation of programs, reports and projects as required.

What You'll Need:

• Post-secondary education preferably in Human Resources and acquired (or working towards) HR Management Certification.

• 3 - 5 years progressive HR experience, coordinating departmental programs and initiatives is a definite asset.

• Ability to interact with all levels of the organization.

• Strong integrity with ability to maintain confidentiality and manage highly sensitive information.

• Strong digital literacy required in MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook).

• Exceptional interpersonal, communication (written and verbal) and problem-solving skills.

• Customer focused and able to nurture positive customer relations.

• Highly organized and has a high degree of attention to detail.

• Strong analytical skills and superior ability to problem-solve.

• Exceptional dedication to customer service with sound sense of urgency.

• Highly motivated, self-starter, requiring little direction.

Venez vous joindre à une équipe gagnante qui fait preuve d’innovation, d’énergie, de créativité et de vision. Nous connaissons bien l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée et nous encourageons donc les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres des minorités visibles et de personnes ayant un handicap. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

PC Finance estime que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat(e)s et aux collègues qui ont des handicaps.

De plus, nous croyons que la conformité aux lois va de pair avec la bonne conduite. Respecter la loi fait partie intégrante de notre Code de conduite, qui consolide ce que nos clients et nos intervenants attendent de nous.