Intern, Environment, Social and Governance (ESG) Integration and Reporting

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Term Length: 4 months

Term Start: January 8, 2025

Term End: April 18, 2025

Return to Office: As of October 15, 2024 Loblaw has adopted the following Hybrid working model (a combination of working between the office and remotely). Colleagues will continue working remotely up to 1 day a week, while spending the other 4 days in the office

Loblaw is a family company, started more than a century ago. For generations, the company has understood and acted upon the responsibility of business to have a positive impact on the communities where it operates. Loblaw has a purpose-led Environmental, Social, and Governance (program) that has been in existence for almost 2 decades and is increasingly well recognized by the company’s many stakeholders.

Loblaw is looking for an Intern of ESG Integration and Reporting to help deliver priority ESG initiatives across the company’s various divisions and businesses. The ESG Integration and Reporting team is a central hub that ensure activities are well coordinated and tracked over multi-year project timelines to deliver against the company’s ambitious environmental, social and governance commitments, and ultimately disclose our results using industry best practice.

Role Responsibilities

• Demonstrate a passion for contributing to Loblaw’s purpose - helping Canadians Live Life Well® - and the company’s commitments to fight climate change and advance social equity.
• Contribute to a centre of excellence, relating to best-practice ESG activities, commitments, and reporting.
• Support project planning and delivery through information and resource coordination, problem and impact analysis, solution proposals, and more.
• Support reporting to company leadership and across business divisions and departments.
• Support ESG-related company communication to a range of stakeholders, including customers, colleagues, policymakers, and investors.
• Drive continuous improvement, introducing new strategies and techniques.

Role Requirements:

• University degree or enrollment in a relevant program
• 1-3 years relevant experience
• Familiarity with ESG subject matter, measurement, reporting protocols, tools and best practices.
• Excellent written and verbal communication skills
• Demonstrated ability to effectively manage multiple projects and priorities simultaneously and proven ability to deliver in a fast-paced environment.
• Experience as a CPA or internal controls, assurance, and/or data analytics would be an asset.
• Experience in the following will be an asset: major Canadian companies; retail; consumer packaged goods; management consulting; compliance.
• Strong knowledge of Microsoft Office Suite, including Word, Excel and PowerPoint

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.