Manager, Franchise Operations

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role: Manager, Franchise Operations

Reports to: Director, Finance Market Quebec/Atlantic

The Manager Franchise Operations covers the independent handling stores in Quebec , ON , ATL for the Market Franchise banners. The position requires a high-profile performer to represent the Franchisor in support of the Management Team in these regions. This role also coordinates franchise administrative processes including, new store set-up, preparation and presentation of the Proforma / Franchise terms. Develop and grow the “Business Relationship” with franchisees to support improved performance on KPI’s and business financial results. The successful candidate will be fluent in French and English.

Key Accountabilities

• Delivers all functional reports and analysis accurately and on time and maintains a database of key financial information.
• Works with store operations and franchisee to develop and monitor annual business plans and financial targets

• Represent the Franchisor in Quebec and Atlantic to ensure alignment with our Franchise Program
• Responsible for approx.100 Market Franchise banner stores in this region
• Conduct ongoing Business reviews with Franchisees and District Managers to ensure delivery of financial and operational performance results
• Prepares all documentation required to support franchise agreements for these 100 Market Franchise locations, collaborating as needed with internal or external legal resources in the writing or interpretation of contract language and terms.
• Set up new franchisees and provide them with all necessary documentation and orientation.
• Generation and presentation of ProForma analyses as required
• Engagement in development of strategic priorities of the business development function
• Maintains a project list to ensure New Franchise transactions are completed based on established timelines and cover all aspects of the purchase and sale transaction
• Support the Business to develop and grow our business relationship with our Franchise Owners.
• Ensure franchisee complies with contractual agreements.
• Responsible for the recommendation and management of rent/financial support to Franchisees

Key Performance Measures (KPMs)

• Delivery of projects/new franchise transactions to required time lines

• On time delivery of all required documentation, reports, and analyses

• High level of accuracy in all documentation

• Increase in YIG & Provigo franchisee satisfaction

Education, Training & Experience

• Accounting Designation and/or Business Degree preferred

• Experience with operational P&L statements preferred

• Experience in creating commercial contracts and franchise documentation preferred

Job Specific Skills

• Knowledge of approved accounting process and procedures

• Strong analytical ability and knowledge of financials

• Strong People Skills

• Ability to independently handle Franchise negotiations

Working Environment, Demands & Pressures

• Overnight travel to Quebec OR Atlantic

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.