Manager, Promotions, No Frills

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Reporting to the Director, Promotions, nofrills, the Manager, Promotions, nofrills is accountable for achieving promotional investment targets and guiding promotional activity nationally. The incumbent will be responsible for supporting the Director, Promotions, nofrills in tailoring activities to nofrills strategy with the goal of contributing to sales and market share growth.

Accountabilities:

• Lead and facilitate flyer build for categories within center of store with three key factors in mind; enhance the customer experience, support long- and short-term business goals and assist category promotional strategies.

• Ensure total flyer plans are meeting financial, tonnage and margin targets. Review with Director weekly and provide detailed recommendations to overcome any shortfalls.

• Own and manage flyer changes and requests from category teams; ensure changes are compliant to banner guardrails and allocations timelines

• Own weekly flyer creation by outlining pagination and flow as per strategy laid out by Director

• Co-own planning timeline calendar and work closely with category teams to ensure all timelines are consistently met

• Accountability for programs and flyers adhering to format playbooks and banner guardrails

• Ensure flyer proofing aligns with category plans; adjust where needed based on strategy

• Provide input for seasonal and event decks as required for the Discount Leadership Team

• Assess promotional efficiency through postmortem review, business, and customer feedback

• Supervise competitor and industry trends

• Lead team performance by demonstrating leadership and mentor skills while working with direct report

Requirements

• Post-secondary education - Business, Finance, Economics is an asset

• Grocery retail experience is an asset

• Ability to work in a highly organized manner where attention to detail and accuracy are critical

• Previous experience in retail operations and/or merchandising planning preferred.

• Ability to contribute to promotional programs in line with nofrills strategies

• Intermediate computer skills required (Microsoft suite, specifically Excel).

• Experience with Loblaw systems preferred (JDA, JA, ABI).

• Excelled interpersonal, communication and relationship building skills

• Ability to work effectively autonomously and contribute effectively as part of a team.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.