Manager, Transport

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

What you'll do:

• Maximize the number of days per month the tractors on assigned fleet are productive
• Personal involvement in driver time off and work schedule discussions to ensure the drivers capacity is maximized and they fleet mileage targets are achieved. Regular monitoring of drivers’ days worked and days off.
• Maintain a clear understanding of all driver/tractor availability to ensure capacity is fully captured.
• Participation in shop scheduling, anticipating maintenance downtime, and ensure shop appointments are made strategically to avoid negative/unnecessary impacts to truck/driver utilization
• Involvement in driver selection process when awarding posted schedules
• Ongoing management of drivers’ performance, including tracking of mileage targets and days out targets, with a focus on company policy and procedures as per the company regulations. This will include follow up on and documentation of customer service issues (driver related lates) operational concerns, offroute mileage questions/investigation, employee reviews, and driver file management.
• Work on behalf of the driver to resolve any day to day or long term issues/concerns in order to positively impact driver retention numbers
• Driver Payroll/Accessorial pay audits and approval along with driver Expense Approvals
• Preplan US drivers on Southbound loads in advance, and communicate to appropriate parties on needs for matching northbound loads
• Communication with relevant internal stakeholders when domestic freight is needed to fill long haul driver gaps, ensuring utilization of truck and driver is meeting company and driver expectations

What you bring:

• College Education, preferably in Supply Chain Management an asset

• 5-7 years of related work experience

• 1-3 years of Supervisory/Management experience

• Excellent communication skills are required

• Must have strong leadership skills

• Must have the ability to multitask, make decisions and problem solve

• Strong organization skills required

• Manage driver performance, ensuring drivers are adhering to expectations and requirements

• Ensure drivers complete ongoing training as required, coordinating with Safety and Compliance Manager

• Complete complaint investigations with the support of Human Resources

• Issue progressive discipline as required, in adherence with the Collective Agreement

• Participate in Joint Labour meetings as needed

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.