Media Strategist

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Driven to bring Canada's most iconic brands to life through innovative media strategies? Come join us at Loblaw Agency, the powerhouse behind President's Choice, Shoppers Drug Mart, and more, seeks a Media Strategist to join our dynamic team. You'll own the execution and optimization of 360 campaigns for our No Frills and Joe Fresh banners across diverse channels, collaborating closely with internal teams and external partners to deliver exceptional results for our beloved brands. If you thrive in a fast-paced environment and are passionate about data-driven media planning, we want to hear from you!

What you’ll do:

Lead the development, execution, and management of media plans from briefing through trafficking, billing, and post-campaign reporting, ensuring strategic alignment for national and market-specific initiatives across the portfolio.

• Coordinate the trafficking of creative assets for campaigns, collaborating with media teams, creative partners, agencies, and vendors to ensure timely and accurate execution.

• Work closely with cross-functional teams, including brand, audience, creative, and digital analytics teams, to develop and implement comprehensive 360-degree campaign strategies.

• Analyze digital, social, and search performance metrics, providing timely recommendations to address issues and optimize results.

• Maintain financial records by managing BCRs, approving invoices, and creating purchase orders or scope of work documents.

• Oversee project timelines, including detailed workback schedules, and provide regular status updates on campaign execution.

• Communicate proactively with team leads, internal teams, and agency partners to adjust media strategies in response to market and competitive changes.

• Assists in continuous improvement by establishing and evaluating media across key metrics, identifying process optimizations, and implementing changes to drive success.

• Develop knowledge and understanding of the marketplace landscape, competitive, industry trends and new technologies that impact media plans.

Does this sound like you?

• 2-3 years of direct experience in developing, implementing, and driving media campaigns on client or agency side including budget and project management.

• Experienced in working with cross functional teams across internal and external clients.

• Education University Degree or College Diploma in Communications/ Media/ Marketing/ Advertising or a related field is preferred.

• Proven knowledge and experience in the execution of Media tactics across digital and traditional platforms including identifying KPIs and benchmarks.

• The ability to ensure that the execution of tactics remains on brand and on target.

• Strong problem-solving skills, as demonstrated by the ability to accurately identify critical issues and pursue their resolution with focus and determination.

• Ability to innovate and think outside-of-the-box with willingness to always learn.

• An ability to move easily between strategy, plan development and ‘hands-on’ execution.

• Highly organized, able to prioritize multiple projects effectively.

• Be results-oriented and can operate with a sense to urgency in a fast-paced environment.

• Strong project and people management skills.

• Strong Analytical Skills - able to understand metrics & measure results.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.