Merchandising, Manager Grocery

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

THIS POSITION IS FOR THE FORTINOS CORPORATE OFFICE IN HAMILTON

Role Mandate:

The Merchandising Manager is a pivotal role which provides required support to the Director of Merchandising and Franchisees to develop and maintain merchandising strategies to meet organizational objectives. Effective management of all merchandising to ensure great execution on merchandising standards in order to achieve growth in sales, profit, and market share.

Accountabilities:

• Develop action/business plans for stores based on P & L to increase sales and department contributions and meet/exceed budget targets.
• Provide input on ad themes/planning calendar.
• Plan item selection for weekly flyer and seasonal promotional activity meeting financial targets.
• Review ad orders from stores to ensure sales/profit targets will be met.
• Manage weekly merchandising related communication to stores.
• Ensure ad flyer proofing process is administered.
• Provide financial roll-ups to the business on the promotional programs.
• Plan and implement retail pricing strategies.
• Provide guidance to Franchisees and department managers. This would include providing feedback of performance and areas for improvement and development, assist with setting specific department standards/specifications.
• Work with Space Planning Manager to develop and communicate planograms that meet stated merchandising standards.
• Working with assigned Specialists to ensure department adherence to company policies/procedures and consistent execution process and strategy. Determine how variances from policy or strategy should be addressed.
• Required to analyze department performance and provide feedback. Develop action plans to address any gaps in performance or procedure. Follow up with key stakeholders on prior feedback/action plans in order to ensure continuous department improvement.
• Work with others on customer complaints and requests for new products to ensure high levels of customer service.
• As required, help resolve external issues such as vendor credits and internal issues such and interpersonal conflicts.
• Manage, train, motivate supporting analyst. This includes explicit consideration of on-the-job training needs, arranging appropriate training, and providing timely feedback.
• As required, assist with new store openings and refurbishments.
• Travel is required, this may include evenings and weekends
• Other duties as required.

Education and Experience

• Retail management experience.
• Excellent problem solving, communication, interpersonal and team-building skills.
• Merchandising and operations experience in Grocery would be an asset.
• Ability to lead and motivate a team.
• Ability to develop and execute short- and long-term plans in line with corporate strategy.
• Excellent Communication skills.
• Willingness to follow a flexible work schedule.
• Must be adaptable to work in a rapidly changing environment.
• Computer skills - Microsoft Word, Excel, and Outlook (e-mail).
• Working knowledge of SAP, JDA, Microstrategy, Numerator an asset.

Key Competencies

• Valid Ontario driver license with the ability to travel within Ontario to support store functions.
• Strong problem-solving skills including experience formulating and executing action plans.
• Must possess good people skills, communication skills (both verbal and written).
• Superior customer relations skills and a strong sense of professionalism.
• Demonstrated time management skills with the ability to multitask.
• Demonstrated ability to work independently and achieve results.
• Customer focused and able to nurture positive customer relationships.
• Highly organized and has a high degree of attention to detail.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.