Product Manager, Home + Entertainment | 13mth Contract

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

• Increase Control Brand (CB) penetration driving incremental profitability for the total category and increase CB sales by driving innovation and building brand loyalty through product differentiation
• Drive the product development and business-planning process across cross-functional teams of the company including (Product Management, Sourcing, Surface Design, Packaging Design, Quality Assurance and Regulatory Affairs, Category Management and Marketing)
• Gathers, coordinates, and prioritizes market and customer needs
• Analyze consumer needs, current market trends and portfolio performance to set the assortment direction
• Monitor trends, new products, competitor, and category innovation activity to inform 3 Year Innovation Strategy and create opportunities for differentiation and driving incremental business opportunities
• Build Product Plan Innovation strategies into short and long-term brand growth plans including base products and trend + innovation development
• Build product strategy documents that describe business rationale, innovation classification, business goals, including financial feasibility, vendor selection, product and packaging features and claims, merchandising and promotional recommendations and effective marketing communications plans
• Develop, implement, and maintain production timelines across multiple departments
• Drive the execution of all product lifecycle processes for products, including product research, market research, competitive analysis, planning, positioning, roadmap development, requirements development, and product launch
• Responsible for end-to-end product development cycle (ie. owner of initial concepts to finalized product)

• Minimum 5-7 years’ of product management/merchandising or equivalent experience
• University degree required in Management, Marketing or Equivalent Field in a multifaceted product management role
• Project Management Certification and/or MBA an asset
• Validated experience leading all aspects of the product development lifecycle
• Strong leadership and managerial skills including project management
• Strong presentation and analytical skills with the ability to provide recommendations and build plans from key analytics
• Strong financial competences and proven P&L management
• Advanced level of initiative and judgment in order to coordinate and prioritize tasks, workload and projects
• Advanced understanding of marketing and merchandising practices and procedures
• Previous experience delivering finely-tuned product marketing strategies
• Highly effective cross-functional team management
• Exceptional writing and editing skills combined with strong presentation and public speaking skills
• Advanced digital literacy skills, producing effective reports, documents, spreadsheets and presentations
• Subject matter expertise in a Tabletop/ Entertaining category including technical knowledge of the manufacturing process an asset
• Comfortable understanding of CAD drawings
• Passion for home goods and design

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.