Senior Manager- Business Analytics & Operations Decision Support

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

RESPONSIBILITIES:

1. Common Year Process & Financial Planning:

• Actively participate in the Common Year end to end process, ensuring alignment of initiatives with long range plan (LRP)
• Review consolidated financial rollups, provide exception reporting when anomalies are identified
• Assist field resources in reviewing/analyzing plan vs trend. Communicate and escalate known risks/plan issues
• Manage the planning module in TM1 (financial management software), including testing and utilization training
• Manage core financial planning and budgeting processes

2. Associate Earnings Reserve Management:

• Maintain and manage the Associate Earnings Reserve (AER)
• Thorough review of results with the field resources to ensure accuracy and completeness
• Ensure Guarantees are updated and variances to the financial plan are reviewed with senior leadership

3. Support to the Regional Business Teams:

• Provide financial support to operational leaders such as VPs, District Managers (DMs), RX Specialists, and other field resources
• Creation and maintenance of reports on key financial areas such as labor cost management, expense controls, and profitability analysis
• Preparation of financial presentations and reporting packages
• Collaborate with regional business units to identify potential opportunities and assess their impact on business performance
• Attend Business Unit Meetings

4. Collaboration with Field and Accounting Teams:

• Work closely with District Managers to review and adjust financial plans, ensuring proper loading of updated plans into SAP
• Collaborate with accounting teams to ensure alignment between financial forecasts and actual performance
• Ensure alignment of operations with broader business strategies

5. Financial Reporting and Presentations:

• Prepare financial presentations and reporting packages, especially for senior leadership
• Highlight insights, performance trends, and variances in financial results

6. Regular Updates to Senior Leadership:

• Provide regular updates to the Senior Director of Finance regarding financial performance, findings, and decision support insights
• Communicate performance, risks, and issues clearly and effectively to senior leaders

SKILLS AND QUALIFICATION:

· Capable of working across teams, managing relationships, and collaborating with various stakeholders in a fast-paced environment.

· Bachelor of Commerce. CPA designation a plus

· Advanced experience (3-5yrs.) in retail financial planning and analysis (FP&A)

· Expertise in Microsoft suite of Products especially Excel

· Ability to collaborate with operational and field teams.

· Knowledge of SAP

· Strong communication and presentation skills for engaging with senior leadership.

· Ability to manage multiple financial reporting and planning processes

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.