Sr Manager, Merchandising Promotions - 12 month contract

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

What you'll do:

• Lead quarterly and annual promotional allocation planning - including weekly space allocation and Legacy CPMS events set-up and transmissions. Perform regular audits to ensure Promotional plan is updated and maintained accurately.

• Responsible for all store transmissions, including approving and managing event cancellations, promo change forms (pricing changes/ product placement, CFO, MD, NSV, product Loyalty points…) and store communications.

• Develops flyer plan and page allocation schedule and distribution to ensure timelines are established, monitor the status, and ensure timely completion.

• Lead weekly flyer meetings to determine flyer status, plan future layouts based on sales, meet compliance and margin targets. Ensure flyers are completely accurately and on time.

• Determine flyer financial page budgets based on layout changes, events, and financial expectations.

• Own the relationship with Category Management, ARI/ Business Optimization Analytics and the Promotions Team in maintaining accurate promotional planning and flyer forecast approvals.

• Enterprise relationships and tactical planning with Loyalty, Marketing; including Category Management (Prestige, OTC, HBA/ Mass, Food, Electronics). Provide Category Management insight feed-back to merch planning and work with teams to ensure promotional investment satisfies need to achieve budgeted results.

• Collaborate with marketing team to plan and integrate tier one events from start to finish into the flyer. This includes working cross -functionally with multiple front-store divisions to ensure sales and margin targets are achieved, the right product selection is featured and is aligned with the overall campaign theme.

• Identifies promotional conflicts, including overlapping events, overlapping promotions and loyalty events and manages promotions limitations. System expert knowledge required to manage such overlaps.

• Identifies and prioritizes system enhancements and process improvements. Provides functional requirements and assist with UAT testing to ensure all projects are rolled out to all stores effectively.

• Approves and manages event cancellations, promo change forms (PCFs) including pricing changes, product substitutions, regional product changes and store order cancelations.

• Manage Promotions Team of Senior Coordinators - oversee their workloads and provides staff supervision to ensure that work is done accurately, efficiently and complies with policies, procedures, and standards as well as best working practices.

• Responsible for delivering error-free flyer, including in-store promotional strategy & set up; lead "On-Call" support team on weekends for flyer correction & operational support (MCC/ Customer Care Centre)

What you bring:

• An advanced level of initiative and judgment to organize and prioritize tasks, workload, and projects. Courtesy, tact, and diplomacy are required in dealing with colleagues in every day working relationships.

• Strong process development and change management skills required for the growth of fast-paced, results-driven environment

• Strong technical and system knowledge an asset for Legacy CPMS, MMS, EPOS, SAP

• Ability to multi-task and manage multiple priorities

• Excellent attention to detail and quality control

• Strong decision-making, project management, planning and organizational skills.

• Excellent interpersonal skills: ability to build relationships, influence others collaborate effectively with others.

• Strong communication skills and the ability to provide clear direction.

• Ability to navigate a work environment that is fast-paced and poses ambiguous business issues

• Lead weekly rotational ‘on-call’ coverage for any flyer issues that arise on Saturday’s to stores and rest of the business

• Bachelor’s degree (Marketing, Business, or other related discipline or related experiences)

• Minimum of 3-5 years of related work experience in merchandising, promotional planning and/or retail operations or related experience within the retail and/or consumer packaged goods industries

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.