Sr. Director, Process Improvement

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Do you love building solutions to problems? Are you passionate about improving and growing a dynamic business that helps Canadians live life well? If so, then this may be the role for you!

The focus of this role is to grow and develop a team of future leaders focusing on developing inspirational and empathic leaders that are passionate, driven and curious. As a leader on this team you will also lead transformation initiatives in Canada’s biggest retailer utilizing a range of skills and methods (ex. Lean, Six Sigma, Design Thinking, and/or Agile). Primary responsibilities include leading discovery for complex business problems, driving insights through data analytics, solutioning in terms of new and innovative process / tech designs, supporting operationalization and communication development for all levels of the organization.

Role Accountabilities:

• Grow and develop team members into future leaders through thoughtful coaching, feedback, career pathing and talent planning
• Lead complex strategic business process/transformation projects, identify opportunities for productivity improvements, and simplify business complexities through innovative solutioning
• As an internal consultant for the business, lead all aspects of Discovery, root cause / detailed analysis and implementations through working with cross-functional teams across the enterprise
• Conduct facilitation of training session, creation of summary reports and executive summaries on data analysis findings and complete follow up on tasks from workshop takeaways
• Manage rollout of new initiatives through assigned process monitoring and diagnostic data collection via systems analysis or direct observation support. Accurately validate and summarize data, identifying additional improvement opportunities.
• Facilitate training and workshops, provide consultation to the target business groups in implementing process improvement initiatives
• Oversee reporting/tracking of Key Performance Indicators in order to meet ongoing objectives
• Provide thought leadership and/ or industry knowledge and lead or participate in knowledge transfer within the team and other teams to foster continuous improvement in the business

Core Competencies:

• Strong leader that exhibits self-awareness, resolute ambition, curiosity, openness to change, and is an effective relationship builder and influencer
• Self-motivated to deeply learn areas of our business
• Strong project and time management skills with the ability to prioritize competing projects
• Ability to work with a high degree of detail and accuracy in a fast-paced environment constantly meeting deadlines.
• Exceptional interpersonal skills in order to effectively source information, obtain approvals, build relationships, and provide sufficient influence to achieve success
• Confident in presenting to executives.
• Creative problem solver and strategic thinker with a strong work ethic and ability to work independently in a fast-paced environment
• Risk Assessment and Benefit calculations.

Role Requirements:

• Proven leadership effectiveness of high performing teams
• Well versed in Lean and or Six Sigma with knowledge of Design Thinking, able to deliver concepts and principles, certification preferred.
• Post-Secondary education in Industrial or Process Engineer / Technology or Finance; will consider Business or Operations consulting experience with MBA
• 10 - 12 years Process Engineering / Improvement experience, methods analysis, time & motion studies, work sampling, and data analysis in a retail, or supply chain work environment
• Ability to evaluate and analyze complex data and determine appropriate course of action towards objectives.
• Proficient at both Written and Oral Communication skills
• Advanced skills of MS Office applications, in particular WORD, EXCEL and POWERPOINT
• Highly developed technical writing skills
• 3-5 years of substantial/cross functional project management experience

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.