Sr. Human Resources Business Partner, National Wholesale & Affiliated Independents

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Are you a strategic HR leader passionate about driving business success through people? Do you thrive in a dynamic environment where you can be a trusted advisor to senior leaders? As a Senior HR Business Partner, you'll play a critical role in shaping the future of our National Wholesale & Affiliated Independents division. You'll lead strategic HR initiatives, champion a performance-driven culture, and be a true advocate for our colleagues, all while making a tangible impact on a growing part of our business. If you're ready to take your HR career to the next level and be part of an organization that values innovation and collaboration, we want to hear from you.

What You'll Do:

• Support the delivery and deployment of HR and cross-functional programs and processes by encouraging and maintaining strong internal relationships with key business leaders and partners.

• As a strategic and experienced HRBP, uses good judgment supported by human resource skill and practical experience to own the development and implementation of strategic change initiatives for the client group, including organizational design, operating model, assessment and gap identification, communications and organizational change results.

• Establishes annual goals and priorities by owning the analysis and diagnosis of client needs, influences the direction for new or revised services, programs, processes, standards or operational plans, based upon the departments or functions longer term strategies.

• Align the business strategies with HR strategic objectives to contribute to the client, leading through issues which are sophisticated and arise from broad internal or external issues

• Partner with recruiters and the client to develop proactive strategies to attract key talent, as well as retain and develop strong performing colleagues, ensuring the right people are in the right job for goal setting, current and future business needs

• Play a leadership role to recognize barriers to success and facilitate proactive solutions that support a performance driven culture with a focus on talent management, coaching and mentoring clients on talent reviews, performance management, succession and building a talent pipeline for successful colleagues.

• Promote, educate and train on diversity and recognition programs at client level

• Give to the development and growth of the broader HR team through effective training, mentoring and team building.

• Operate as a key enabler to the business as it drives engagement and Culture initiatives by counselling, guiding, facilitating, and allowing the business to own colleague engagement and the sustainment of culture.

• Ensures that the interests of colleagues and company are considered in accordance with HR policies and applicable government laws and regulations - i.e.: ESA, Human Rights Code

• Serve as a mentor and confidante to leaders around people and organizational issues, leadership development, and act as an advocate for colleagues

• Building and leading diverse teams that foster a workplace of inclusiveness and belonging

What You Bring:

• Post-secondary education in business, HR or related field, preferably with a CHRL or CHRM designation.

• 7+ years dynamic HR experience with demonstrated knowledge in the area of client relationship management

• Strong leadership ability, relationship development, influencing and persuasion skills.

• Comfort communicating sophisticated business issues to leaders and executives in a clear and compelling manner and an excellent facilitator of action plans

• Ability to interpret conceptual business or project objectives and assess impact on HR in order to define and articulate an encouraging future vision / state clearly, without having all the details

• Demonstrated ability in planning and strategic support to translate complex business initiatives projects with moderate to high degree of impact to the organization into clear, consistent and detailed HR Strategy.

• A detail oriented, collaborative, proactive and results oriented style with demonstrated success in leading and working on projects and project teams as a great teammate

• Shown influencing, judgment, decision making and cooperative problem-solving skills.

• Strong integrity with ability to maintain confidentiality and lead highly critical information.

• Solid digital literacy including Excel, Word and PowerPoint required

• Strong analytic skills and ability to problem-solve complex issues

• Exceptional dedication to customer service with sound sense of urgency

• Models our values and Culture principles and is authentic, builds trust and makes connections

• Highly motivated, self-starter, requiring little direction

• Sound knowledge of relevant employment and workplace legislation.

• Ability to travel

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.