Sr. Coordinator – Talent Strategy, Emerging Talent/Campus Recruitment

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

We are looking for someone who wants to learn how a team builds and executes an efficient Talent Strategy program and is not afraid to roll up their sleeves and get to work. You are tech-savvy, have a creative mindset with strong execution skills, and are always seeking new and better ways to improve practices and processes. You have the confidence and ability to work independently, and can communicate clearly. We are seeking an enthusiastic, driven team member who is eager to learn, grow and stretch their skills as part of a broader Talent Acquisition team.

Event Management and Administration

• Manage logistics and administration for all campus related activations and events including career fairs, information sessions, student conferences and internal student events

• Plan and execute event details including all materials, trackers, payments and other administrative details

• Create and send out communications, manage enrollment and attendance, send and analyze surveys.

• Manage campus swag process including working with vendors, maintaining inventory and shipping to events and other LCL locations

Program Administration and Tracking

• Manage the Onboarding and Orientation program of students

• Tracking and reporting metrics enterprise wide and for individual business units including maintaining and monitor student information tracking via Workday and Excel

• Support Talent Acquisition Specialists as needed in managing full recruitment cycle across different business units

What You’ll Need:

• Post-secondary education preferably in Human Resources and obtained (or working towards) HR Management Certification

• 1-2 years progressive HR or Talent Acquisition experience, coordinating departmental programs and initiatives and experience with campus recruitment is a definite asset

• Solid computer skills required in MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook)

• Experience with Workday is an asset

• Exceptional interpersonal, communication (written and verbal) and problem-solving skills

• Customer focused and able to nurture positive customer relationships

• Highly organized and has a high degree of attention to detail

• Strong analytical skills and superior ability to problem-solve

• Exceptional commitment to customer service with strong sense of urgency

• Highly motivated, self-starter, requiring little direction

• Ability to travel as required to support career events

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.