Warehouse Supervisor

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.

Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.

SCOPE OF POSITION:

The Warehouse Supervisor position is accountable for shift ownership of a small size Distribution Centre. They provide the colleagues on their shift with direction, feedback, training and development, while maintaining compliance and good customer service.

• Ensure the efficient management of operations;
• Address the team's operational issues in a proactive manner;
• Implement standardized processes and tools;
• Evaluate and monitor the performance of the team and proactively deal with issues as they arise;
• Ensure the shift targets are met or exceeded;
• Review operation scorecard.

• Manage the ongoing adjustment of the workflow and schedule for the team;
• Conduct daily huddle; provide ongoing coaching, training and development to team;
• Provide individual performance management;
• Review on floor activities and provide continual feedback;
• Encourage a positive work culture that engages colleagues;
• Work with shop stewards to resolve issues and concerns.

• Ensure proper time with inbound/outbound;
• Ensure proper quality, establish and maintain partnering relationship with transportation;
• Establish and maintain partnering relationship with union representatives on daily basis;
• Administer collective agreement.

• Update payroll file;
• Manage indirect hours.

• Identify hazards;
• Ensure all national compliance (food safety, LAR, H&S, environmental);
• Ensure compliance with collective agreements, labour standards; ensure completion of Level 5 LVLC courses;
• Arrange RTW programs;
• Foster a culture of continuous improvement among the team;
• Champion and communicate continuous improvement ideas.

What you will need:

• High School diploma
• 3-5 years of related work experience
• 1-3 years of Supervisory/Management experience
• Excellent communication skills are an asset
• Must have strong leadership skills
• Must have the ability to multitask
• Strong organization skills would be an asset

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Type d'emploi:

Type de rôle:

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.

Remarque
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.