Workday Senior Analyst, Security and HCM

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Overview:

As a Workday Senior Analyst, you will report to the Director of People Process & Technology. You will primarily focus on the Security aspects of the Workday platform, while also supporting HCM functionalities. Your expertise will be vital in maintaining system integrity and performance.

This role will be 4 days on site at our Brampton Office (1 President's Choice Circle)

Key Responsibilities:

• Lead the design, development, and implementation of Workday Security solutions, ensuring robust access control and compliance across the organization.
• Manage security roles, groups, and policies to align with business needs and regulatory requirements.
• Conduct regular audits of security settings to identify and mitigate potential risks.
• Collaborate with stakeholders to gather requirements and implement HCM solutions, focusing on enhancing user experience and productivity.
• Analyze strategic challenges related to security and HCM, providing actionable insights and recommendations based on data interpretation.
• Develop and implement security protocols and processes to ensure the protection of sensitive HR data.
• Promote automation and self-service tools, fostering a culture of data-driven decision-making across security and HCM domains.
• Ensure comprehensive testing of all configuration changes related to Security and HCM modules.
• Document and maintain operational procedures related to Workday Security and relevant HCM functionalities.
• Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders to achieve business objectives.
• Exercise sound judgment in diagnosing and resolving complex security and HCM-related issues.
• Manage non-routine tasks independently and effectively while supporting team goals.

Your Recipe for Success:

• 3-5 years of HRIS/Workday experience with a focus on Security and HCM disciplines, complemented by a relevant post-secondary degree or equivalent experience.
• Advanced expertise in Workday Security, including role management, access control, and compliance best practices.
• Strong knowledge of Workday’s HCM features, particularly in areas that intersect with security.
• Proven project management skills and technical proficiency in HR technology.
• Excellent verbal and written communication abilities.
• Strong collaboration skills with the ability to build effective relationships.
• Advanced analytical and problem-solving capabilities.
• Ability to influence decisions through a deep understanding of Workday functionality and business needs.

#LI-Onsite

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.