Conseiller(ère) en recrutement

Lynx RH recherche pour l'un de ses clients un(e) Conseiller(ère) en recrutement:

Gestion du recrutement :

• Rédiger, actualiser et diffuser les annonces d’emploi sur diverses plateformes (site web, réseaux sociaux, etc.).
• Analyser les candidatures, effectuer une première sélection et mener des entretiens pour évaluer la compatibilité des candidats avec le poste.
• Réaliser les entretiens de recrutement, organiser des tests de compétences et effectuer des vérifications de références.
• Présenter une liste restreinte de candidats aux gestionnaires et les accompagner lors des entretiens.
• Participer à des salons de l’emploi ou foires de recrutement si nécessaire.
• Mener des actions de sourcing proactif pour repérer et attirer des profils qualifiés.

Onboarding et intégration des nouveaux employés :

• Élaborer et mettre en place des parcours d’intégration afin de faciliter l’arrivée des nouveaux collaborateurs et leur adaptation à la culture de l’entreprise.
• Préparer et animer des sessions d'accueil pour assurer une bonne introduction des nouveaux employés.
• Assurer un suivi personnalisé avec les nouvelles recrues durant leur période d'intégration pour garantir leur confort et répondre à leurs besoins.

Amélioration continue des processus :

• Collecter et analyser les retours des candidats et des nouvelles recrues pour améliorer les processus de recrutement et d'intégration.
• Proposer des initiatives novatrices pour renforcer l'image de l'entreprise et améliorer l’expérience candidat.
• Participer à des projets RH transversaux comme la marque employeur et l’organisation d’événements de recrutement.

Volet administratif :

• Gérer les aspects administratifs du recrutement, tels que les contrats de travail et les documents légaux associés.
• Mettre à jour les outils de suivi des candidatures et les bases de données pertinentes.
• Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs clés de recrutement, d’intégration et d’engagement des nouvelles recrues.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire.
• Minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle comparable, de préférence dans un environnement dynamique.
• Bonne maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
• Connaissances solides des lois et régulations liées au recrutement et à l’emploi.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Capacité d’écoute et d’empathie pour comprendre les besoins des candidats et des gestionnaires.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un talent pour établir des relations de confiance.
• Capacité d’organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Dynamisme, esprit d’initiative et sens du travail en équipe.
• Orientation résultats et gestion des délais.