Coordonnateur(trice) aux ressources humaines

Lynx RH recherche pour l'un de ses clients un(e) COORDONNATEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

SOMMAIRE DU POSTE :

Le Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines. Il ou elle sera responsable de l’élaboration et du suivi des politiques, procédures et normes RH, ainsi que de la gestion des dossiers en matière de santé et sécurité au travail. Ce rôle inclut aussi la coordination du comité de santé et sécurité (CNESST) et l’accompagnement des employés dans divers aspects administratifs et RH.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Élaborer et actualiser les politiques et processus RH pour assurer la conformité et l'efficacité.
• Planifier et coordonner les formations externes, et inscrire les employés aux sessions pertinentes.
• Superviser la gestion des avantages sociaux des employés et répondre à leurs questions.
• Assurer la mise à jour continue des dossiers administratifs des employés.
• Offrir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires dans la gestion des ressources humaines.
• Favoriser un environnement de travail harmonieux, en mettant l'accent sur l'inclusion, l'engagement et le bien-être des employés.
• Gérer les besoins de formation externe et suivre les dépenses annuelles liées à la Loi du 1%.
• Participer aux initiatives stratégiques RH et contribuer à l'amélioration des processus internes.
• Administrer les communications générales liées aux ressources humaines via les boîtes courriels.
• Garantir une gestion rigoureuse et organisée des dossiers RH.
• Contribuer à la préparation et à l’organisation des événements internes et des rencontres annuelles.

Gestion des dossiers CNESST et des indemnités :

• Suivre et gérer les dossiers relatifs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles.
• Assurer le suivi des indemnités de remplacement de revenu pour les employés en congé pour maladie ou accident.
• Préparer et soumettre les rapports nécessaires à la CNESST et garantir leur conformité avec les normes.
• Aider à la création et à l’animation du comité de santé et sécurité.
• Coordonner et animer les réunions du comité de santé et sécurité au travail.
• Veiller à ce que les actions entreprises par le comité respectent les réglementations en vigueur.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience d’au moins 2 ans dans un rôle similaire.
• Bilingue (Français-Anglais), l’espagnol est un atout.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Compétences exceptionnelles en organisation et gestion du temps.
• Bonne connaissance des lois et régulations liées au travail, en particulier celles concernant la CNESST et la santé et sécurité.
• Expérience en gestion documentaire et administrative.
• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle.
• Respect absolu de la confidentialité et des normes éthiques.