Coordonnateur travaux non mécanique

Nous sommes leadeurs canadiens en chariots élévateurs télescopiques et connaissons une expansion nationale importante. Travailler chez Manulift c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise. Nous sommes reconnus pour offrir des solutions innovantes qui optimisent la productivité et la rentabilité des entreprises d’ici.

Basé à Varennes et relevant du directeur d’atelier, le coordonnateur des travaux non mécaniques sera responsable de coordonner les opérations de tests physiques, de l’esthétique (lavage et peinture), de la soudure (fabrication et retour de location des attachements) et du contrôle de qualité des machines, en s’assurant que ces travaux sont réalisés conformément aux procédures en place.

Le coordonnateur des travaux non mécaniques devra également gérer les priorités des différents départements de l’atelier (location, vente, client) ainsi que celles du département des équipements pour la fabrication et la modification des attachements. À l’aide des outils disponibles, il planifiera, distribuera et supervisera les tâches afin de garantir une livraison respectant les délais établis.

Département : Service

Pourquoi Manulift ?

• Une industrie solide, œuvrant dans plusieurs marchés en croissance;
• Service de médecine virtuelle 24/7 (Telus Santé);
• Assurance collective payée à 75% par l’employeur;
• REER avec participation significative de l’employeur;
• Flexibilité d’horaire et journées de congés personnels;
• Vêtements corporatifs (manteau d’hiver, veste, chandails, etc.);
• Crédit d’adhésion à un centre ou une activité physique;
• Prime de référencement généreuse (entre 1 500$ et 5 000$ selon le poste);
• Opportunités de carrière partout au Canada.

Principales responsabilités :

• Prioriser les demandes reçues ;
• Planifier et assigner les demandes aux employés des équipes respectives ;
• Superviser les travaux et encadrer son équipe ;
• S’occuper de la facturation des bons de travail de soudure ;
• Assurer le respect des normes CWB ;
• Optimisation des processus déjà en place et proposition de nouvelles manière de faire ;
• Participer à l’évaluation des membres de son équipe ;
• Faire l’évaluation des sous-traitants actuels et en proposer de nouveaux si nécessaire ;
• Assurer le maintient de la propreté des lieux de travail ;
• S’impliquer dans la rotation des quarts ‘’on-call’’.