Représentants de la Protection Des Actifs

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Êtes-vous quelqu’un qui a le souci du détail, qui est organisé, patient et qui sait garder son sang-froid? Si oui, nous avons le poste qu’il vous faut!

Loblaw (secteur Sherbrooke) est à la recherche d'un Représentant(e), Protection des actifs. En travaillant dans un environnement dynamique, vous collaborerez avec notre équipe de gestion en magasin afin d’assurer que les pertes sont réduites et que la sensibilisation à la prévention des actifs est à l’esprit de chacun. Vos compétences en matière de sécurité et d'enquête contribuent à atténuer les pertes et à accroître la rentabilité de l’entreprise.

Ce que nous offrons :

Chez Loblaw, les avantages qui vous sont offerts vont bien au-delà d’un chèque de paie. Nous vous rembourserons les frais annuels de votre permis d’agent de sécurité et les frais que vous engagerez pendant vos déplacements en service au-delà d’un certain rayon. Nous croyons fermement qu'il est important d'appuyer votre perfectionnement professionnel de façon continue à l’aide de programmes de formation à l'interne (tels que des cours de désescalade verbale, le leadership, la communication, etc.) et d’un programme d’aide en matière de frais de scolarité. Nous offrons un taux de rémunération concurrentiel, un programme de rabais aux collègues de 10 %, des avantages sociaux, un régime de retraite, un programme d’achat d’actions et un horaire de travail flexible.

Ce que l’on attend de vous, à titre de Représentant(e), Protection des actifs :

• Prévenir, identifier et appréhender les voleurs soupçonnés dans nos emplacements de commerce de détail.
• Détecter et effectuer les enquêtes internes en matière de problèmes d’intégrité; compiler et présenter les preuves en cour ou dans le cadre d’un arbitrage.
• Identifier les occasions de pertes potentielles et participer à la réalisation d'audits en magasin.
• Bâtir et maintenir des partenariats en magasin à partir de réunions et de rencontres quotidiennes; former et encadrer les collègues par rapport aux politiques et procédures de prévention des pertes.
• Collaborer avec la police et les autorités impliquées dans la lutte contre les réseaux de vol à l'étalage.
• Participer à des événements communautaires.

Ce dont vous aurez besoin :

• Un permis d’agent valide dans la bonne catégorie d’activités exercées, délivré par le Bureau de la sécurité privée, tel qu’exigé par la province.
• Un haut niveau d’autonomie, d’initiative et d’intégrité est requis pour réussir dans un environnement dynamique.
• Connaissance pratique des programmes de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
• Compréhension de base du Code criminel du Canada, de la loi sur l’entrée sans autorisation, du pouvoir d’arrestation et des systèmes de surveillance ou de vidéosurveillance (considérée comme un atout).
• Disponibilité pour travailler à différents quarts de travail le jour, en soirée, la nuit et les fins de semaine.

Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd’hui!

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.