Description
Titre du poste : Assistant·e gérant·e charcuterie
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 40690
Bannière : Metro
Statut : Temps plein - 32 à 40 heures semaine
Alimentation Marie-Soleil Chantal Inc. - Metro Sainte-Foy (Duplessis)
Lieu: 3291 Ch Ste-Foy Suite 101, Québec City, Quebec G1X 3V2
Nombre d’heures : Temps plein - 32 à 40 heures semaine
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine
Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients! Soyez dans l'action et contribuez à faire la différence lorsque vous servez nos clients.
Notre équipe du département de la charcuterie est essentielle au succès global de Metro en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive!
Ce que nous avons à vous offrir :
-Salaire concurrentiel selon l’expérience
-Possibilités d’avancement dans l’entreprise
-Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
-Paie hebdomadaire
Vos responsabilités en tant qu’ assistant·e-gérant·e du rayon de la charcuterie:
-Seconder le gérant dans les opérations du magasin (achats, stocks, gestion des coûts, etc.) et le remplacer au besoin ;
-Assurer la prestation par le personnel d'un service à la clientèle hors pair ;
-Conseiller et servir la clientèle ;
-Participer à la gestion du personnel (embauche, formation, évaluation, supervision, horaire de travail);
-Collaborer aux achats, à la gestion des stocks et des équipements du magasin ;
-Assurer le respect par le personnel des normes de mise en marché des produits, de qualité, d'hygiène et de salubrité établies;
-Assurer l'application des normes de santé et sécurité par le personnel.
Expériences :
-Expérience pertinente d’au minimum deux années dans un poste similaire;
-Expérience en gestion est un atout.
Compétences recherchées:
-Orienté vers le client;
-Bonne habileté de communication;
-Esprit d'équipe;
-Initiative;
-Autonomie;
-Jugement;
-Organisation du travail.
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
