Description
Titre du poste: Chef·fe, gestion des talents et acquisition de talents
Numéro de la demande: 41022
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Paie hebdomadaire
- Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Plusieurs programmes et initiatives en ED&I
- Bornes de recharge pour voitures électriques
- CPE en milieu de travail
Votre mission dans l’équipe :
Nous sommes à la recherche d'un leader dynamique et inclusif pour rejoindre nos centres d'excellence en acquisition et de gestion des talents. Ce poste, qui relève du gestionnaire principal, acquisition et gestion des talents, jouera un rôle essentiel dans la mise en œuvre de nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. La personne retenue mettra en œuvre des stratégies innovantes d'acquisition et de gestion des talents afin d'atteindre nos divers objectifs commerciaux. Ce rôle consiste à soutenir les programmes qui s'alignent sur le programme des talents inclusifs de notre entreprise et de diriger les activités liées à l'identification et au recrutement de talents internes et externes diversifiés.
Vos responsabilités en tant que Chef·fe, acquisition et gestion des talents :
- Diriger et superviser les activités de recrutement, de sélection et d'embauche inclusives.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'entreprise et des ressources humaines pour comprendre leurs plans en matière de diversité des talents et de succession.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces qui attirent un ensemble diversifié de candidat·e·s.
- Veiller à ce que les pratiques de recrutement, d’entrevue et d'embauche soient cohérentes et impartiales.
- Fournir des résultats de haute qualité en élaborant et en mesurant des indicateurs de diversité.
- Gérer, encadrer et développer une équipe diversifiée de collaborateur·rice·s direct·e·s.
- Collaborer avec des collègues sur le programme de planification de la relève de l'entreprise en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion.
- Gérer les programmes de talents conçus pour améliorer l'expérience des employé·e·s, en mettant l'accent sur l'inclusion.
- Contrôler et gérer l'expérience globale des candidat·e·s pour s'assurer qu'elle est professionnelle, positive et qu'elle reflète nos valeurs d'inclusion.
- Mener le processus d'évaluation des employé·e·s pour le développement en partenariat avec les vice-président·e·s.
Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalauréat requis, avec une spécialisation en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- 7+ ans d'expérience, dont au moins 5 ans dans un poste de direction en acquisition et/ou gestion de talents, de préférence dans des environnements diversifiés et inclusifs.
- Connaissances avancées des logiciels de la Suite Office 365 (Word, Outlook, PowerPoint, etc.).
- Connaissances intermédiaires à fortes dans l'utilisation d'Excel.
- Connaissance approfondie de la législation relative aux pratiques d'acquisition des talents.
- Capacité démontrée à forger des relations de travail exceptionnelles avec tous les niveaux d'une entreprise.
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
- Titre de Leader en Ressources Humaines Certifié (CHRL) est un atout.
- Connaissances de SuccessFactors et SAP.
- Compétences et expérience démontrées dans le soutien et l'assistance à la mise en œuvre d'initiatives de changement majeures.
- Bilinguisme essentiel, français et anglais.
#LI-Hybrid
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
