Description
Titre du poste: Conseiller·ère ressources humaines (Relations de travail)
Numéro de la demande: 39913
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Sous la supervision du·de la gestionnaire RH, le·la titulaire du poste conseille le personnel cadre pour les activités reliées aux ressources humaines, en relations de travail, à la gestion des invalidités ainsi que l’application des différents programmes et politiques.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines :
- Assure le coaching et la formation des gestionnaires au sujet de l’ensemble des processus internes en lien avec la gestion des employés et/ou la convention collective. À ce titre, il·elle conseille et apporte son soutien ainsi que son expertise auprès des gestionnaires sur l’interprétation de la convention collectives et des lois applicables.
- Procède à la gestion des volets disciplinaire et administratif en collaboration avec les gestionnaires de la distribution.
- Accompagne les gestionnaires lors de l’enquête, de l’analyse des différents dossiers, du déroulement des rencontres et de la rédaction des différentes correspondances et mesures requises, etc.
- Assure la gestion complète des griefs et participe aux différents comités paritaires (comité de griefs, comité de relations de travail, etc.).
- Procède aux ententes de règlement des litiges et participe à la préparation des dossiers visés par des auditions devant les différents tribunaux administratifs (arbitrage, T.A.T., etc.).
- Effectue la gestion des plaintes de harcèlement psychologique en collaboration avec les gestionnaires.
- Crée et maintient des relations avec la partie syndicale afin d’entretenir des relations de travail harmonieuses.
- Accompagne les gestionnaires dans la gestion de changement et des communications dans le cadre des projets majeurs reliées au centre de distribution et participe à des comités de travail.
- Effectue la gestion complète de dossiers d’invalidité (maladie, SAAQ, IVAC) et coordonne les demandes de congés parentaux des employés et les congés sans solde des syndiqués.
- Répond aux questions ressources humaines des employés et les redirige vers les personnes ressources selon les besoins.
- Contribue à l’optimisation des différents processus sous sa responsabilité en vue d’en améliorer l’efficience.
- Participe à l’élaboration et le maintien des indicateurs de performance départementaux.
- Effectue toutes autres tâches connexes.
Les qualifications que nous cherchons :
- Détenir un diplôme universitaire de type baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou son équivalent.
- Posséder entre trois (3) et cinq (5) ans d’expérience en relations de travail ou ressources humaines.
- Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis.
- Maitriser les logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et le système SAP un atout.
Quelques atouts supplémentaires :
- Posséder d’excellentes habiletés en communication en français tant verbale qu’écrite.
- Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est requis.
- Démontrer un bon esprit d’équipe et être reconnu pour son dynamisme.
- Démontrer un intérêt marqué pour la diffusion de formation, le coaching de gestionnaire et l’accompagnement.
- Démontrer un sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités.
- Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise.
- Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.
#LI-Hybrid
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
