Conseiller(ère) RH

QUI SOMMES NOUS

MultiPlis est une entreprise québécoise bénéficiant d'une solide expérience dans l'industrie du revêtement métallique, cumulant plus de 25 années d'expertise. Notre entreprise se spécialise dans la fabrication de solins, de moulures, de systèmes muraux modulaires, ainsi que de pièces et d'assemblages métalliques destinés aux secteurs commercial et industriel.

Travailler chez MultiPlis, c'est intégrer une équipe créative, innovatrice et professionnelle qui attache une grande importance à la satisfaction de sa clientèle tout en favorisant la croissance personnelle et professionnelle de ses employés.

Notre image de marque et notre réputation reposent en grande partie sur notre expertise novatrice et créative, notre professionnalisme, la qualité de notre service, ainsi que sur notre engagement à respecter ses engagements

Si vous aspirez à évoluer au sein d'une entreprise renommée où les valeurs telles que le respect, la collaboration et le développement des employés sont mises en priorité, vous êtes au bon endroit. Nous avons hâte de vous accueillir !

CE QUE NOUS OFFRONS / AVANTAGES

• Une rémunération concurrentielle
• Des heures supplémentaires majorées
• Bonis semestriels basés sur la performance individuelle et celle de l’entreprise
• Vacances de la construction (été/hiver)
• Congés payés
• Des assurances collectives payées à 60% par l’employeur
• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Programme d'Aide aux Employés
• Un programme de référencement
• Événements d'entreprise et des activités de ‘’team building’’
• Stationnement sur place
• Formation continue

DESCRIPTION DE TÂCHES

• Le poste de conseiller(ère) en ressources humaines offre un ensemble de responsabilités cruciales pour notre entreprise. Le titulaire de ce poste est chargé de :

  S’assurer que la rémunération respecte les principes d’équité tout en s’adaptant au contexte et à la capacité financière de l’organisation.

  Agir à titre de personne ressource pour les employés, les gestionnaires et les dirigeants sur toutes les questions en lien avec les RH ou SST.

  Développer des politiques et des lignes directrices en matière de RH

  Effectuer la gestion de dossier personnel

  Planifier et favoriser le développement des compétences individuelles et organisationnelles et préparer la relève afin d’assurer la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs à moyen et long terme.

  Agir à titre de conseillère pour les gestionnaires de projet

  Agir à titre de représentant patronal au comité de santé et sécurité

  Équité salariale

  Gérer le protocole pour les déclarations et les enquêtes des accidents

  Travailler avec les organismes de réglementation de la santé et de la sécurité pour s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois et tous les règlements

  Gérer la mutuelle de prévention

  Analyser, réviser et négocier des contrats standards afin de s’assurer que toutes les clauses sont acceptables et respectent les lois, les règlements et les politiques du domaine et de l'entreprise

  Rédiger des contrats et ententes spécifiques

  Gérer les demandes de documents tel que CNESST, CCQ, garanties, manuel d’entretien, fiches techniques, etc

  Produire les quittances partielles et finales

  Gestion de la loi 25 (mise en place)

  Gestion de toute autre nouvelle loi ou en cours

  Maintenir et entretenir les plateformes de réseaux sociaux des entreprises (Site web, Facebook, Linkedin, autres)

  Promouvoir les valeurs de l’entreprise aux employés à travers des messages et annonces régulières de façon trimestrielle.

  Préparer, organiser et administrer les activités sociales des entreprises (Noël, activités de teambuilding et autres)

  Toutes autres tâches connexes