Description
Ce poste est une addition à l’équipe actuelle! Voilà ta chance de t’intégrer à une entreprise qui cherche des gens qui bousculent les idées reçues.
Tu es passionné(e) par l’acquisition de talents, mais tu ressens le besoin de relever de nouveaux défis? Tu veux exercer ton expertise au sein d’une équipe dynamique, où l’entraide et le partage des connaissances sont au cœur de la philosophie?
Si oui, viens ajouter ta valeur au génie Navadien!
Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 600 employés dévoués!
Les incontournables navadiens :
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Plaisir garanti (non imposable!)
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Salaire compétitif et 4 semaines de vacances par année
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Allocation cellulaire
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Assurances collectives payées à 50% par Navada
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Régime de retraite avec contribution de l'employeur
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Flexibilité vie personnelle / travail
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Gym et stationnement sur place.
Voici ce que Navada t’offre comme DÉFIS :
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Piloter l’ensemble du processus de recrutement en rédigeant et diffusant les offres, en triant les candidatures, en menant les pré-entretiens et en coordonnant les rencontres avec les gestionnaires.
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Développer des stratégies de sourcing efficaces pour identifier et attirer des candidats qualifiés en utilisant divers outils, plateformes et canaux de recrutement.
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Assurer un suivi rigoureux des candidats en maintenant une communication transparente, en gérant les bases de données et en formalisant les offres d’embauche.
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Soutenir l’intégration des nouvelles recrues pour garantir une expérience fluide et positive dès leur arrivée.
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Développer des partenariats solides avec les institutions académiques pour attirer de nouveaux talents et coordonner les programmes de stages.
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Représenter l’entreprise lors d’événements tels que les foires de l’emploi, journées carrières et ateliers en milieu académique.
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Contribuer au rayonnement de la marque employeur en participant à la création de contenu, aux campagnes digitales et à l’organisation d’événements de recrutement.
Ton profil :
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Diplôme dans un domaine pertinent.
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Minimum 3 ans d’expérience en recrutement.
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Expérience dans les secteurs de la construction et/ou de l’ingénierie.
Date limite pour postuler : 13 janvier 2025
Passe à l’action, joins-toi à l’aventure navadienne!
Au plaisir,
L’équipe Navada
