Description
Sans s'y limiter, le superviseur a comme principales tâches:
- Déterminer les besoins en ressources humaines de son équipe et embaucher le personnel requis;
- Planifier la main-d'œuvre et organiser le travail en fonction des besoins de la production
- Voir à ce qu’une réponse et un suivi approprié soient faits aux appels de service Planifier la main-d'œuvre et organiser le travail en fonction des besoins de la production
- Voir à ce qu’une réponse et un suivi approprié soient faits aux appels de service de la production;
- Optimiser les lignes de production.
- Diminuer les temps de mise en course.
- Compléter les documents nécessaires aux activités de son équipe de travail et à la bonne gestion des ressources humaines;
- Assurer le contrôle de la qualité des travaux effectués par les techniciens de son équipe, incluant l’évaluation de l’employé et la détermination des besoins de formation;
- Sous les conseils du Service des ressources humaines, initier, décider et signer les mesures disciplinaires appropriées à l’endroit des membres de son équipe;
- Participer, lorsque requis, aux réunions de l’équipe de direction;
- Agir comme représentant de la direction auprès des techniciens dans le respect des lois et des conventions applicables.
- Participe aux rencontres de changements de quart avec ses collègues superviseurs et s’assure que les informations pertinentes sont transférées
- Répond aux appels demandés par la production.
- Transmets les informations pertinentes à son équipe de travail.
- Supervise et coordonne le travail de son équipe.
- Distribue les tâches aux électromécaniciens et au technicien contrôle.
- Gère le logiciel de Maintenance Préventive Interal.
- Établit les priorités des électromécaniciens de son quart de travail.
- Évalue la productivité du personnel de son quart de travail.
- Contrôle et mesure le degré d’efficacité des électromécaniciens.
- Fait la fermeture des bons de travail au logiciel Interal lorsque ces employés on terminé les travaux.
- Forme les nouveaux électromécaniciens.
- Participe aux rencontres de changement de quart et transfère tous les travaux non complétés durant son quart de travail.
- Supporte son équipe de travail lorsque requis.
- Maîtrise et applique les normes du travail (horaire de travail, temps supplémentaire, absence, mouvement de main d’œuvre…)
- Remplit les documents nécessaires à la bonne gestion des ressources humaines (temps supplémentaire, CSST, absence…)
- Supporte les opérations en effectuant des tournées sur sa ligne quant aux vitesses et performance (guillotine, robots, durée du rodage, durée de mise en train, qualité des barres, qualité des boîtes et boîtelettes). Avise le superviseur et/ou le Gérant de quart lorsque requis.
- S’engage à faire valoir le bien fondé des politiques de l’entreprise, identifie les problèmes d’application de ces politiques et propose des solutions.
- S’assure de documenter dans le registre ¨Rapport Mécanique¨ les actions effectuées par son équipe de travail
- Compile les données ¨mise en train¨. Indique le temps requis pour atteindre l’efficacité.
- S’engage à parfaire son développement personnel, sa maîtrise du processus de production et des différents équipements utilisés en production.
- Prend les décisions quant à la permanence des employés sous sa responsabilité ainsi que sur les questions de rendement et de mesures disciplinaires, sous les conseils du Service des ressources humaines.
- Vérifie le contenu des rapports des heures travaillées par ses employés et les autorise.
- Fait le suivi des rapports ISAM en créant les bons de travail pour adresser les correctifs demandés.
- Remplit les réquisitions d’achat lorsque nécessaire. Fait le suivi de la réception des pièces commandées auprès de l’acheteur.
- S’assure que ses employés respectent les procédures en vigueur ainsi que les normes de qualité ((HACCP, BPF et SQF) et respecte la loi sur la santé et la sécurité au travail.
- Collabore aux réunions et aux comités où sa participation est sollicitée.
- Doit agir avec courtoisie et respect avec tous les intervenants interagissant avec lui ou elle dans le cadre de l’exercice de ses fonctions (autant à l’interne qu’à l’externe).
- S’acquitte de toutes autres tâches connexes demandées de son supérieur immédiat.
