Vous aimeriez intégrer une entreprise en pleine croissance qui agit comme moteur principal dans l’industrie agroalimentaire québécoise?
Saisissez votre chance et vous serez peut-être notre prochain collègue dans l’équipe de spécialistes en gestion des ressources humaines en tant que conseiller en invalidité (ndemnisation) :
- Lieu de travail : notre usine de transformation alimentaire, située à Saint-Henri-de-Lévis dans Chaudière-Appalaches ;
- Horaire : du lundi au vendredi de jour (poste hybride, possibilité de 2 jours/sem. en télétravail) ;
- Poste contractuel (12 mois) : remplacement de congé de maternité*
*Vous visez davantage un poste permanent? Tentez quand même votre chance et faites valoir vos forces pour évoluer au sein du grand groupe d’Olymel, une entreprise d’envergure ou les possibilités d’avancement et de développement de carrières sont à vos portes. Avec plus de 12 000 employés, Olymel est l’employeur de choix!
Chez Olymel Saint-Henri-de-Lévis, on prend soin de notre monde, et ce, dès votre première journée!
- Assurances complètes payée par l’employeur (poste contractuel) ;
- Vacances dès votre embauche ;
- Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ;
- Diverses possibilités de formations et de développement de carrière à l’interne ;
- Programme de référencement pour les employés, allant jusqu’à 1025$ par personne référée ;
- Et bien plus encore!
Le défi qui vous attend : administrer l’ensemble du processus de déclaration des lésions professionnelles par une saine gestion médico-administrative des dossiers.
Sous la supervision du directeur ressources humaines, la conseillère ou le conseiller en invalidité/indemnisation aura comme mandat d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de gestion de l’indemnisation, et ce, par un haut niveau de professionnalisme afin de maintenir des relations en respect des valeurs de l’entreprise soit l’intégrité, le respect et la confiance. Plus précisément votre rôle consiste à :
- Analyser les déclarations d’accident de travail, procéder à l’ouverture des dossiers auprès de la CNESST et effectuer les suivis médicaux auprès des travailleurs ;
- Analyser les décisions rendues par la CNESST et effectuer les suivis auprès des différentes instances (DRA/TAT/BEM) ;
- Coordonner les expertises médicales et rédiger les mandats ;
- Travailler de concert avec : la Direction Corporative, Indemnisation, l’équipe juridique, les médecins-conseils et médecins experts afin d’adopter les meilleures stratégies au niveau des plans de traitements et des conciliations de dossiers litigieux ou des audiences au tribunal administratif du travail (TAT) ;
- Travailler de concert avec le conseiller à la prévention et l’équipe de la production afin de favoriser une assignation temporaire et des retours progressifs en respect des limitations et capacités physiques des travailleurs ;
- Apporter un rôle conseil aux gestionnaires et avoir le souci de l’impact financier de vos décisions.
