Directeur, SST et risques techniques

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Directeur, SST et risques techniques

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: Boucherville - Bureau des ventes et administration

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Si tu souhaites occuper un rôle stratégique clé pour assurer l'atteinte des objectifs corporatifs en matière de santé et sécurité au travail (SST) et de gestion des risques techniques au sein de nos bâtiments. Véritable catalyseur de l’excellence en prévention et conformité, tu seras un pilier dans le développement, la mise en œuvre et le suivi de stratégies novatrices et de programmes structurants. Collaborant étroitement avec l'équipe opérationnelle de prévention SST, tu contribueras à l’instauration de standards élevés favorisant une culture organisationnelle axée sur la prévention et la sécurité.

Pourquoi Olymel?

• Croissance de Carrière: Développe tes compétences et progresse dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Innovation: Participe à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Culture d’Entreprise: Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux: Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Sous la direction du Directeur Corporatif de la Gestion des Actifs et Risques Techniques, tu seras en mesure de contribuer aux défis suivants :

Développement stratégique : Concevoir, planifier et piloter le déploiement du plan stratégique corporatif annuel aligné avec les objectifs en SST et gestion des risques techniques.

Politiques et conformité : Élaborer, planifier et coordonner la mise en œuvre des politiques et programmes corporatifs en SST tout en assurant la conformité des aspects techniques, incluant les normes réglementaires et les meilleures pratiques.

Veille réglementaire : Effectuer une veille proactive des réglementations applicables, analyser les impacts potentiels, et intégrer les changements requis dans les politiques et processus internes.

Harmonisation des pratiques : Superviser l’uniformisation et la coordination des pratiques en SST et veiller à la conformité dans les domaines clés : électricité, réfrigération, vaisseaux sous pression, structure et toiture, ainsi que la prévention des incendies.

Indicateurs de performance : Développer, suivre et analyser les indicateurs clés de performance en SST et risques techniques. Proposer des recommandations concrètes pour favoriser une amélioration continue.

Formation : Encadrer et déployer les programmes de formation SST et techniques pour garantir le développement des compétences et la sensibilisation des parties prenantes.

Amélioration continue : Optimiser en permanence les pratiques, outils et processus mis à la disposition des utilisateurs pour améliorer l’efficacité et la conformité.

Culture de prévention : En tant qu’ambassadeur et modèle, promouvoir activement une culture organisationnelle axée sur la prévention, le respect des méthodes sécuritaires et la gestion proactive des risques.

Gestion d’équipe : Diriger, mobiliser et encadrer une équipe multidisciplinaire composée de spécialistes techniques en SST, électricité, mécanique du bâtiment et mécanique industrielle.

Toujours intéressé?

Voici comment ton profil unique pourra se démarquer :

Formation : Baccalauréat dans une discipline appropriée (SST, ingénierie, gestion des risques).

Expérience : expertise confirmée en gestion de la SST et des risques techniques, idéalement dans un environnement manufacturier, avec des réalisations concrètes en amélioration des pratiques. Expérience en industrie alimentaire ou pharmaceutique (un atout considérable).

Compétences : Maîtrise des réglementations en SST, fortes capacités analytiques et de gestion des priorités, leadership mobilisateur, esprit d’équipe, et bilinguisme.

Cette opportunité est pour toi ? Envoie-nous ton CV.

Nous avons hâte d’en apprendre davantage sur ton parcours et de connaître tes intérêts et ambitions !

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Un programme de reconnaissance
• Le remboursement des frais d’adhésion aux ordres professionnels
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
• Un programme de bonification avantageux
• Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
• Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
• L’achat de vacances Flex
• Un service de télémédecine 24-7
• Un programme d’aide aux employés et aux familles
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, s’approvisionnement responsablement, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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