Partenaire d'affaires Ressources Humaines

L’Ordre des pharmaciens du Québec est à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires ressources humaines afin de soutenir la direction de l’évolution organisationnelle et des talents.

Joignez une organisation en phase avec vos valeurs

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage.

Travailler à l’Ordre c’est :

• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collégial
• Être supporté(e) dans son développement professionnel
• Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment :
  • assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé,
    contribution de 5% de l’employeur à votre régime de retraite;
  • une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles;
  • dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes;
  • une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance;
  • une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre;
  • trois journées de congé personnels et de journées illimitées de congé maladie;
  • la possibilité d’effectuer du télétravail nomade.

Ce que vous pourrez réaliser à ce poste

Relevant de la directrice principale de la direction de l’évolution organisationnelle et des talents, le ou la PARH a pour principale fonction d’offrir des services stratégiques et tactiques dans la mise en œuvre des processus et pratiques de gestion du capital humain aux gestionnaires ainsi que le personnel.

Plus spécifiquement, vous réaliserez les fonctions suivantes :

Rôle-conseil

• Accompagner, influencer et exercer un rôle-conseil avec les gestionnaires et leur fournir l’expertise et les conseils nécessaires en ce qui a trait aux bonnes pratiques en ressources humaines (application de la Loi sur les normes du travail, gestion de mesures disciplinaires, etc.) ;
• Conseiller et supporter les gestionnaires sur des questions liées à l'efficacité de l'équipe, à la résolution de problèmes et à la résolution de conflit ;
• Accompagner les gestionnaires dans le choix et l'utilisation des programmes et outils de gestion des ressources humaines et promouvoir les programmes RH de l’Ordre ;
• Identifier les besoins découlant de la planification stratégique et définir la contribution RH permettant la réalisation des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines ;
• Agir à titre de partenaire stratégique afin d’accompagner les gestionnaires et les employé(e)s, notamment en ce qui concerne les conditions de travail, les politiques RH, les assurances-collectives et le PAE ;
• Agir comme agent(e) facilitateur dans un contexte de changement.

Formation et développement

• Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la gestion du changement, l’organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d’équipes, la gestion de conflits, la définition des rôles et des responsabilités et l’analyse du climat de travail ;
• Coacher les employés ainsi que les gestionnaires ;
• Effectuer de l’accompagnement d’équipe et des ateliers de travail ;
• Développer et dispenser de la formation à l’interne ;
• Jouer un rôle de gestionnaire de projet dans les mandats qui lui seront attitrés, en fonction des outils et des procédures en vigueur ;
• Collaborer à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d’intervention, au développement ou à la création d’outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel.

Vigie RH

• Gérer les dossiers d’accidents de travail ainsi que les dossiers d’invalidité ;
• Optimiser les outils et les processus actuels (SIRH, formulaires, politiques, procédures, etc.) ;
• Élaborer et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des programmes RH ;
• Développer des stratégies afin d’attirer les talents et de gérer le processus complet de recrutement jusqu’à l’intégration des employés ;
• Gérer les dossiers d’immigration et l’accueil et intégration des travailleurs étrangers ;
• Effectuer la vigie des tendances RH sur le marché ;
• Contribuer aux communications internes en rédigeant les communications dédiées aux employé(e)s (contrats, lettres de fin d’emploi, lettres de confirmation d’emploi, etc.).

Appréciation de la contribution et développement des compétences

• Supporter le processus d’appréciation de la contribution ;
• Analyser les résultats du processus d’appréciation de la contribution afin d'identifier les tendances et les besoins en formation/développement et faire des recommandations ;
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans la gestion de la performance ;
• Participer à l'identification des besoins de formation et faire des recommandations en collaboration avec les gestionnaires des différentes directions ;
• Animer des sessions de formation-coaching auprès des gestionnaires ;
• Soutenir les démarches de développement des employés et mesurer les résultats.

Rémunération

• Gérer la planification et la coordination du processus de révision salariale ;
• Faire le pont avec le département de la paie pour la portion des assurances collectives et des RÉER ;
• Coordonner les dossiers reliés à l’évaluation des postes et à la détermination des échelles salariales, et veiller aux suivis et au maintien du système de classification ;
• Participer aux enquêtes salariales et aux études de marché et préparer des recommandations de révisions salariales ainsi que des échelles salariales.