Spécialiste en rémunération globale

Être Spécialiste en rémunération globale, c’est jouer un rôle stratégique dans l’élaboration, la gestion et l’optimisation des programmes de rémunération et avantages sociaux dans un environnement multisites nord-américain. Il ou elle s’assure que les programmes sont compétitifs, équitables et alignés avec les objectifs d’affaires. Dans un contexte dynamique de transformation organisationnelle et de gestion du changement, il ou elle contribue activement à la mise en place de solutions innovantes, tout en respectant les cadres législatifs et les valeurs de l’entreprise.

Tes responsabilités :

• Élaborer la stratégie de rémunération globale tout en veillant à être aligné avec les objectifs d’affaires et les enjeux de rétention et d’attraction des talents ;
• Participer à des projets spéciaux ou des comités de rémunération, tels que les comités d’équité salariale, comité de rémunération exécutive, etc.;
• Conduire des analyses de compétitivité salariale à travers les diverses régions, et formuler des recommandations pour optimiser les politiques de rémunération, incluant les programmes de rémunération de la haute direction;
• Maintenir, développer et implanter des programmes de rémunération variables, incluant des programmes d’intéressement à court terme et à long terme, incluant les programmes de partage de profits et de commission sur les ventes, etc.;
• Collaborer étroitement avec la direction pour garantir une intégration harmonieuse des politiques de rémunération globale dans les stratégies d’affaires, notamment lors d’intégration d’unités d’affaires canadiennes et américaines ;
• Surveiller les tendances du marché et les évolutions législatives pour proposer des ajustements stratégiques et compétitifs au niveau des avantages sociaux, régime de retraite, programme mieux-être, etc.;
• Assurer la conformité avec les réglementations régionales, nationales et américaines, incluant la mise en place et le maintien de l’équité salariale ;
• Administrer le processus annuel de révision salariale et les campagnes de rémunération, y compris la communication des augmentations, des primes et des avantages sociaux aux employés et aux gestionnaires;
• Concevoir et implémenter des outils d’analyse de la rémunération, incluant des tableaux de bord de gestion et de suivi budgétaire pour faciliter la prise de décision des gestionnaires;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Nous offrons :

• Des défis valorisants permettant de développer une entreprise d’ici;
• Une flexibilité d’horaire et de lieux de travail;
• Une ambiance conviviale et stimulante;
• Des assurances modulaires et de la télémédecine;
• Un environnement de travail respectueux et gratifiant;
• Des conditions de travail distinctives et des possibilités d’avancement.

Innovair Solutions, c’est :

• Entreprise familiale de niveau international;
• Spécialistes passionnés de chauffage, climatisation et ventilation;
• Équipe engagée de 500 employés;
• Produits et services reconnus par les clients du marché électrique;
• Lauréat des Sociétés les mieux gérées au Canada en 2024.
• Le groupe comprenant des entreprises dans le domaine électrique et HVAC en Chaudière-Appalaches, Saint-Hubert, Sherbrooke, Calgary, Toronto, Chicago, Miami, Utah et en Chine.