Assistant(e) chef caissier(ière) Magasin

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. L’assistant chef caissier assure de façon globale le bon fonctionnement des caisses, ainsi que du service à la clientèle. Un sourire, de la bonne humeur et du dynamisme, c’est qui caractérise nos employés à la caisse chez Patrick Morin et qui fait la différence chez nos clients.

Le titulaire du poste assistera le chef caissier en assurant de façon globale le bon fonctionnement des caisses, ainsi que du service à la clientèle. L’assistant chef caissier est responsable de la planification des tâches et de leur exécution, le balancement des caisses, etc. Il gère et règle dans le cadre de ses fonctions, tous les problèmes qui peuvent survenir aux caisses, et ce à tous les niveaux. L’assistant chef caissier assure le respect des normes et procédures reliées à la santé et la sécurité au travail. En l’absence du chef caissier, le titulaire assure la gestion du personnel du département des caisses, le bon fonctionnement des opérations ainsi que la résolution des problématiques et plaintes clients.

Compétences

• Être professionnel et détenir de l’entregent;
• Effectuer une bonne gestion des priorités;
• Être un bon communicateur;
• Détenir une bonne gestion du stress;
• Détenir une bonne capacité de gestion et résolution de conflits;
• Avoir un grand sens de l’écoute.

Connaissances et formations requises

• Avoir un minimum de 2 à 5 années d’expérience en tant que caissier/caissière;
• Avoir une bonne maîtrise de la langue française, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Avoir de l’expérience en tant que gestionnaire (un atout);
• Avoir des connaissances du système Ogasys (un atout).

• Salaire offert : 16.50 $ à 24.54 $/h (selon l’expérience et l’équité interne);
• Horaire de jour, de soir et de fin de semaine;
• Charges jusqu’à 50 livres à lever;
• Environnement de travail debout.

• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Programme de bonification;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
• Vêtements de travail fournis.

Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 22 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Des questions? dotation@patrickmorin.com

Le masculin est employé pour alléger le texte.

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