Directeur

Pech existe depuis 1993 et accompagne des personnes qui cumulent des enjeux desanté mentale, de toxicomanie, d'itinérance, de judiciarisation, de marginalisation et de pauvreté. À Pech, nous parlons de ''personnes multiéprouvées''.

Au cours des années, de nombreux prix, distinctions et recherches sur l'impact de nos pratiques témoignent de notre caractère innovant et proactif en matière d'accompagement en santé mentale. D'ailleurs nos 4 valeurs piliers à Pech sont : humanité, innovation, audace et persévérance.

Nos volets de services se déclinent en neuf volets : Soutien communautaire dans le milieu de vie des personnes, Service de crise et de post - crise avec le Service de police de la ville de Québec, Hébergement transitoire, Soutien en logement social et OBNL en habitation, Intégration et accompagnement en logement des personnes itinérantes, Trajectoire santé mentale / justice, Art social et médiation culturelle, Service de fiducie, Accès à une équipe de psychiatres alternatifs

Description du poste
Sous la supervision du Directeur général, le Directeur du Parcours résidentiel aura pour fonction de s'assurer que les différentes structures en matière de gestion du Parc immobilier et de Parcours résidentiel puissent être fluides, organisées, fonctionnelles et sécuritaires. Il met en place des mesures pour assurer l'équilibre budgétaire de ses volets de services tout en assurant une prestation de services de qualité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Gestion opérationnelle :
Élaborer des procédures opérationnelles et en maintenir l'application ;
Assurer le fonctionnement et la continuité des services ;
Assurer le respect des politiques et des procédures en vigueur dans l'entreprise ;
Gérer les situations imprévues et difficiles, mettre en place des mesures d'urgence et veiller à leur application en tout temps pour assurer la sécurité de tous ;
Diriger les opérations courantes de coordination et d'intervention afin de garantir la qualité et l'efficience de la prestation des services ;
Veiller, avec la collaboration du Comité de direction au repérage des sources de financement et au développement de pratiques novatrices.

Représentation et concertation intersectorielle
Représenter l'organisme et agir comme porte - parole auprès des partenaires communautaires, des bailleurs de fonds et des instances gouvernementales ;
Développer et entretenir des partenariats clé pour soutenir la mission de l'organisme.

Gestion financière
Assumer la responsabilité des ressources financières et la logistique de ses volets de services (statistiques, banque de données etc) ;
En collaboration avec la direction de l'administration, élaborer les prévisions budgétaires annuelles des immeubles et de ses volets de services et veiller à une saine gestion opérationnelle et financière.

Ressources humaines
Assurer une saine gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la mobilisation, la supervision, le développement des compétences et l'appréciation du personnel ;
Superviser la mise en oeuvre des politiques, procédures et pratiques des ressources humaines, incluant la rédaction des descriptions d'emploi des membres du personnel ;
Mettre en oeuvre un processus de gestion des performances pour tous les membres du personnel, incluant le suivi régulier et une évaluation annuelle des performances ;
Coacher et mentorer les membres du personnel, afin de les aider à améliorer leurs performances ;
Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la mobilisation du personnel et assurer un climat de travail sain dans l'équipe ;
S'assurer que tous les membres du personnel recoivent l'orientation et la formation nécessaires.

Toutes autres tâches connexes.

Exigences :
Diplôme de 1er ou 2ème cycle dans un domaine pertinent et expérience significative de minimum 3 ansm dans un poste de direction ou de gestion au sein d'un organisme communautaire ou social ;
Compétences démontrées en gestion des Ressources humaines, financières, et en développement stratégique ;
Connaissance du milieu de la santé et des services sociaux (réseau institutionnel et communautaire) et des enjeux reliés aux personnes marginalisées et au logement social ;
Expérience de travail en intersectorialité (santé, services sociaux et habitation) ;
Forte aptitude à établir et entretenir des relations de travail positives avec une diversité de partenaires ;
Personne qui possède les compétences suivantes : leadership, capacité de gestion du changement et du stress, esprit d'analyse et de décision, orienter sur les résultats, bonne capacité de communication verbale et écrite ;
N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec un emploi.

Conditions d'emploi et avantages sociaux
Poste à temps plein ;
4 semaines de vacnaces payées ;
13 congés fériés ;
Congés de maladie ;
Assurances collectives et PAE ;
Conciliation travail et vie personnelle ;
Accompagnement et transfert des connaissances lors de l'intégration ;
Stationnement disponible (au Centre - ville) et indemnité de déplacement ;
Horaire flexible.

Quelques bonnes raisons de vous joindre à PECH
Faire du ''intervenir autrement'' de PECH, une réalité ;
Développement personnel et professionnel grâce à une offre de formation et d'approches centrées sur le dépassement de soi, l'utilisation des forces de chacun.e et le développement des compétences ;
Côtoyer des collègues passionné.e.s. et engagé.e.s ;
Avoir un impact social positif ;
Travailler avec de multiples partenaires engagés ;
Avoir l'autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.

Conditions salariales : Selon la politique des cadres en vigueur, de 80000 à 112500 $.

Période d'affichage : 15 au 30 avril 2025

Entrevues : Semaine du 19 mai 2025

Entrée en fonction : Juin 2025

LES CANDIDATURES SERONT RECUES EN COMMUNIQUANT PAR COURRIEL AVEC MADAME NATHALIE GIGUÈRE : nathalie.giguere@infopech.org