Avantages
Avantages sociaux et /ou 12-13 % en lieu des avantages sociaux plus primes applicables
Se connecter
35 h - Temps plein
Emploi Permanent
Quart de Jour
1 poste à combler dès que possible
Avantages sociaux et /ou 12-13 % en lieu des avantages sociaux plus primes applicables
Faites partie d'une équipe dynamique!
Poste régulier temps plein (non syndiqué)
Lieu de travail : L’Orignal
Horaire : 35 heures/semaine
Taux horaire : 49,00 $ à 57,32 $
La matière du logement est une priorité absolue pour les Comtés unis de Prescott et Russell (CUPR). Sous la direction du gérant des Services de logement, le titulaire est responsable du développement, de la mise en œuvre, de la coordination et du suivi du Plan d’Action décennal pour le logement et l’itinérance.
En collaborant étroitement avec une équipe de logement ‘’Housing Plan Team’’ et divers partenaires, ce rôle consistera à établir et gérer des relations avec des agences communautaires, des organismes de planification locaux, d'autres niveaux de gouvernement, des utilisateurs de services, des experts ayant une expérience vécue, ainsi que d'autres parties intéressées et concernées. L'objectif est de définir les priorités locales, de soutenir la mise en œuvre des actions stratégiques clés et de surveiller les résultats.
Le titulaire développera des systèmes qui soutiendront l’engagement communautaire et la participation au plan d’action tout en veillant à ce que la région de P&R respecte ses exigences contractuelles et législatives. Ce rôle supervise la recherche dans le domaine du logement et de l’itinérance, fournit un soutien à la gestion de projet et facilite le partage d’informations, la collecte et l’analyse de données pour soutenir l’évaluation des résultats. En mettant l’accent sur les approches en amont et basées sur les résultats, ce rôle identifiera la liaison entre les CUPR et les parties concernées qui se traduiront par des investissements stratégiques alignés dans l’amélioration des programmes et système.
Fin du concours : 16 h, le 13 mars 2025
Avantages
Une vérification du casier judiciaire doit être fournie à l’embauche seulement (elle doit dater de moins de trois mois avant la date où elle est requise) et est une condition d'emploi.
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
non déterminé
non déterminé
non déterminé
Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire
Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire
SS-08-2025
D'autres offres de Prescott-Russell qui pourraient t'intéresser