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Prescott-Russell

Coordonnateur(trice) du plan de logement

59, rue Court, L'Orignal,ON
  • 49.00 à 57.32 $ par heure selon l'expérience
  • 35 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Faites partie d'une équipe dynamique!

Poste régulier temps plein (non syndiqué)
Lieu de travail : L’Orignal
Horaire : 35 heures/semaine
Taux horaire : 49,00 $ à 57,32 $

La matière du logement est une priorité absolue pour les Comtés unis de Prescott et Russell (CUPR). Sous la direction du gérant des Services de logement, le titulaire est responsable du développement, de la mise en œuvre, de la coordination et du suivi du Plan d’Action décennal pour le logement et l’itinérance.

En collaborant étroitement avec une équipe de logement ‘’Housing Plan Team’’ et divers partenaires, ce rôle consistera à établir et gérer des relations avec des agences communautaires, des organismes de planification locaux, d'autres niveaux de gouvernement, des utilisateurs de services, des experts ayant une expérience vécue, ainsi que d'autres parties intéressées et concernées. L'objectif est de définir les priorités locales, de soutenir la mise en œuvre des actions stratégiques clés et de surveiller les résultats.

Le titulaire développera des systèmes qui soutiendront l’engagement communautaire et la participation au plan d’action tout en veillant à ce que la région de P&R respecte ses exigences contractuelles et législatives. Ce rôle supervise la recherche dans le domaine du logement et de l’itinérance, fournit un soutien à la gestion de projet et facilite le partage d’informations, la collecte et l’analyse de données pour soutenir l’évaluation des résultats. En mettant l’accent sur les approches en amont et basées sur les résultats, ce rôle identifiera la liaison entre les CUPR et les parties concernées qui se traduiront par des investissements stratégiques alignés dans l’amélioration des programmes et système.

Fin du concours : 16 h, le 13 mars 2025


Avantages

  • Régime de retraite OMERS
  • Avantages sociaux (dentaire, vision, médicaments, etc.)
  • 4 semaines de vacances au départ
  • Programmes d’aide aux employés et santé virtuelle (Dialogue)
  • Gestion du stress lié à un incident critique (CISM)
  • Prix corporatif pour assurance habitation et automobile

Environnement de travail

Environnement de travailPrescott-Russell0
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Environnement de travailPrescott-Russell2
Environnement de travailPrescott-Russell3

Compétences recherchées

  • Détenir un diplôme en administration des affaires / administration publique / sciences sociales, ou équivalent;
  • Les certificats d’engagement communautaire et d’engagement public sont préférés;
  • Une certification en gestion de projet (PMP ou CAPM), ou une combinaison équivalente d’éducation, de formation et d’expérience est préférée;
  • Minimum de cinq ans d’expérience dans un environnement de services sociaux / humains travaillant sur des questions de pauvreté et/ou d’itinérance / logement communautaire;
  • Expérience de travail en collaboration avec plusieurs partenaires communautaire divers pour améliorer le service aux clients;
  • Expérience de travail dans le secteur public ou pour une organisation à but non lucratif;
  • Connaissance des partenaires communautaires et des programmes liés au logement et à l’itinérance;
  • Expérience de la conduite d’initiatives de changement au sein d’un réseau d’agences communautaires;
  • Connaissance des principes de l’impact collectif / développement communautaire et de l’administration des subventions;
  • Connaissance des techniques / logiciels de gestion de projet, des outils de facilitation et des principes et techniques d’engagement et de consultation publics;
  • Compétences en facilitation requises;
  • Compétences en présentation et en médias requises;
  • Maîtrise de toutes les applications MS Office (Visio, Word, Excel, PowerPoint).

Une vérification du casier judiciaire doit être fournie à l’embauche seulement (elle doit dater de moins de trois mois avant la date où elle est requise) et est une condition d'emploi.


Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

En : Intermédiaire

No. référence interne

SS-08-2025