Description
Aubier CPA est une firme de CPA régionale qui connait une croissance rapide. Notre but ? Établir un réseau où se partagent l’expertise afin de satisfaire notre clientèle. Nous desservons une clientèle de PME et d’entrepreneurs et offrons des services tels que : Certification, fiscalité, services comptables, et services consultatifs en ressources humaines et en droit. Pour y arriver, nous avons besoin de toi !
Notre entreprise est présentement à la recherche d’un spécialiste en attraction de talents qui se joindra à notre équipe. Notre équipe est multidisciplinaire et chacun joue un rôle crucial dans le cabinet. Le bien-être et le développement de nos équipes sont réellement nos priorités.
Nous avons piqué ta curiosité ? Voici ce qui t’attend !
Avantages
- On te propose un environnement de travail conviviale, pour nous l’équipe interne est fabuleuse !
- Horaire flexible, planification des horaires en autonomie ;
- Télétravail possible (Il s'agit d'un poste hybride nécessitant une présence sur site 3 jours par semaine) ;
- Tarifs privilégiés à la salle de sport ;
- Assurance collective + 500$ Programme Santé & Bien-être ;
- Rémunération global concurrentielle ;
- Club social actif ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Stationnement gratuit.
En gros, nous recherchons une personnalité qui souhaite ajouter une valeur ajoutée à l’ensemble de l’organisation. L’équipe des ressources humaines joue un rôle stratégique d’accélérateur et de facilitateur en offrant des services partagés autant à l’interne qu’à l’externe. Plus spécifiquement, voici tes futures responsabilités :
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives ;
- Collaborer étroitement avec la directrice des ressources humaines afin de saisir les besoins spécifiques en recrutement autant à l’interne que pour nos clients ;
- Utiliser divers canaux de recrutement tels que les réseaux sociaux et les bases de données de CV ;
- Créer et maintenir un vivier de talents pour répondre aux besoins futurs ;
- Mener des entrevues et valider des compétences techniques et stratégiques ;
- Maintenir des relations continue avec les candidats pour assurer un suivi efficace ;
- Créer et maintenir des outils de suivi du recrutement : Utiliser des compétences avancées en Excel pour maintenir et mettre à jour divers outils de suivi liés au recrutement, y compris le suivi des candidats, le statut des embauches et les indicateurs de diversité ;
- Identifier proactivement les futurs besoins de recrutement et rechercher de potentiels talents ;
- Participer à des salons de carrière et à des événements de réseautage ;
- Rester informé des tendances de l'industrie et du marché du talent pour orienter les stratégies de recrutement ;
- Participer à la mise en place d’un service de recrutement pour les clients.
Pour bien accomplir ton rôle, voici les éléments gagnants :
- Diplôme universitaire en relation industrielle, ressources humaines, marketing ou tout autre secteur pertinent;
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le sourcing et le recrutement (cycle complet);
- Capacité avérée à maintenir la confidentialité et à gérer les informations sensibles avec discrétion;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément;
- Connaissance approfondie des techniques de sourcing de talents diversifiés et des outils de recrutement;
- Aptitude à établir des relations solides avec les candidats;
- Orienté résultats et sens des priorités;
- Autonomie, sens de l’initiative et excellente communication;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Compétences avancées avec la suite Microsoft Office.
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte.
