Ingénieur(e) électrique – Responsable technique

REEL COH Inc. (filiale de la société française Groupe REEL) est le plus important manufacturier canadien spécialisé dans la conception, la fabrication et l'installation d'appareils de levage électromécaniques industriels destinés à la production. Nos équipements sont conçus sur mesure selon les demandes et les spécifications les plus strictes de nos clients dans des secteurs en forte croissance tels que l’hydro-électricité ainsi que le nucléaire.

La réputation de l’entreprise s’est solidement bâtie sur la qualité et la robustesse de la conception mécanique et de la fabrication. www.reel-coh.com

Relevant du Directeur ingénierie électrique et automatisation, la personne sélectionnée devra contribuer à la réalisation parallèle de plusieurs projets. Dans ces activités, elle devra interagir avec les membres des départements d'ingénierie mécanique et automatisation ainsi qu'avec l'atelier de fabrication. Elle agira également à titre de ressource technique spécialisée lors des réunions, rencontre avec les clients ou avec les fournisseurs.

Tâches et responsabilités

• Production de descriptions fonctionnelles et calculs
• Conception de plans électriques des équipements
• Production des demandes d’achat
• Documentation des projets réalisés (manuel d’opération et entretien)
• Préparation et participation des essais en usine
• Préparation et support à distance des essais chantier
• Assistance technique au client

Nos avantages

Fièrement détenteur du sceau Concilivi une reconnaissance en matière de conciliation famille-travail, REEL COH offre de nombreux avantages favorisant la qualité de vie et le bien-être de ses employés. Situé à Boisbriand sur la Rive-Nord (bureau et atelier de fabrication), nous offrons une rémunération concurrentielle et une vaste gamme d’avantages sociaux :

• Horaire flexible
• Possibilité de télétravail à 50% avec équipement informatique fourni
• Minimum 3 semaines de vacances et reconnaissance d’expérience
• Congés personnels
• 13 jours fériés
• REER collectif avec participation de l’employeur
• Assurances collectives complètes
• Programme d’aide aux employés
• Formations payées
• Programme de bonification