L’Ingénieur(e) en automatisation joue un rôle clé dans la conception, la gestion et l’intégration de systèmes automatisés et robotiques. Cette personne est responsable de la conception des équipements, de la sécurité machine et de la gestion des projets d’automatisation, tout en apportant des solutions adaptées aux défis rencontrés.
Principales responsabilités :
Conception et développement de solutions techniques : Concevoir des systèmes automatisés, incluant la sélection de composants et la supervision de sous-traitants électriques pour la réalisation des dessins et la fabrication des équipements.
- Assurer l’intégration de solutions innovantes combinant vision artificielle, robotique et automatisation.
- Participer à la recherche et au développement de nouveaux produits et technologies.
Gestion de projet :
- Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des étapes des projets d’ingénierie, de la conception à la mise en service.
- Assurer le respect des échéanciers, des budgets et des exigences techniques des clients.
- Collaborer avec les équipes de production, d’installation et de mise en service pour garantir une transition fluide du projet.
Programmation et mise en service :
- Supporter les programmeurs des automates programmables industriels (PLC), des interfaces homme-machine (IHM) et des robots industriels (KUKA, Fanuc, ABB, etc.).
- Superviser les tests et validations en atelier ainsi que la mise en service sur site client. Valider le fonctionnement sécuritaire des équipements
- Optimiser la performance des équipements et résoudre les problèmes techniques rencontrés.
Support technique et formation :
- Offrir un soutien technique aux clients et aux équipes internes.
- Former les utilisateurs et assurer un suivi post-installation pour optimiser l'utilisation des équipements.
Ce que nous offrons :
• Un environnement de travail stimulant dans une jeune PME avec des défis techniques variés et des projets innovants.
• Une rémunération concurrentielle selon l’expérience et les compétences.
• Un horaire de travail flexible favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Possibilité de télétravail hybride selon la nature du travail.
• Assurances collectives et fonds de pension avec cotisation de l’employeur.
• Programme de remboursement des activités physiques et programme d’aide aux employés incluant un service de télémédecine pour vous et votre famille.
• Opportunités de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise.