Conseiller ou Conseillère en Gestion des contrats

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Le titulaire du poste relève du conseiller principal – gestion des risques organisationnels,  Il agit à titre d’expert en matière de gestion des contrats auprès du Réseau en fournissant l’encadrement requis pour la gestion des contrats, et ce, afin de réduire les risques organisationnels.  En outre, il est responsable d’évaluer les contrats, notamment ceux du secteur de la mission universitaire et de la recherche, pour voir à ce que le contenu ainsi que le processus de consultation et de signature soit conforme aux lignes directrices, aux politiques, aux objectifs et la raison d’être du Réseau de santé Vitalité. Il développe les outils de gestion des contrats, offre de la formation, encadre la gestion documentaire et développe au besoin des contrats ou des ententes. Il assure la suivi des contrats et le progrès en matière d'extension, de clôture ou de renouvellement des contrats. Le titulaire du poste travaille de concert et offre du support à la consultante régionale en gestion des ententes postsecondaires.

EXIGENCES:

• Baccalauréat en droit, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est exigé;
• Maîtrise dans une discipline pertinente peut être un atout;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée;
• Deux (2) ans ou plus d’expérience dans un rôle équivalent;
• Expérience dans un environnement sans but lucratif et/ou de soins de santé étant considérée comme un atout;
• Habileté et expérience éprouvées dans le développement et l’implantation des meilleures pratiques;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être prise en considération;
• Avoir de la rigueur, réagir de façon appropriée et pouvoir travailler en équipe;
• Posséder des qualités relationnelles, de coordination et d’organisation et être doté d’un esprit de synthèse;
• Avoir des connaissances en gestion des risques, ainsi que des lois et des règlements qui régissent le système de santé, notamment par rapport à l’approvisionnement;
• Être doté d’une pensée critique et avoir de fortes aptitudes pour l’analyse et pour la recherche de solutions créatives et stratégiques ;
• Démontrer un leadership mobilisateur et transformationnel, axé sur les résultats;
• Être en mesure d’assurer son propre développement et celui des autres ;
• Avoir la capacité d’établir des liens avec les autres (communication efficace, création de réseaux et de partenariats) et une bonne capacité de persuasion ;
• Fortes habiletés en communication orale et écrite, avec une capacité éprouvée d’expliquer des concepts complexes de façon simple ;
• Capacité de travail sous pression dans un environnement changeant ;
• Bonne communication orale et écrite dans les deux langues officielles ;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III. 

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection;
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature;
• L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles;
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.