Consultante ou consultant en performance organisationnelle – Amélioration de la performance

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur adjoint du secteur d’amélioration de la performance, la personne titulaire du poste contribuera au succès du secteur principalement à titre de : a) consultant pour l’amélioration des processus opérationnels, cliniques et administratifs et b) champion dans la recherche de solutions et dans la gestion du changement. Le titulaire s’assure que les initiatives en amélioration des processus sont efficientes et alignées avec les attentes et les priorités du Réseau. Cette personne dirige des équipes de travail selon les objectifs, les livrables et les délais des projets respectifs.

EXIGENCES :

• Diplôme de 1er cycle en sciences de la santé ou en sciences appliquées;
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine connexe est un atout;
• Certificat Lean ou Lean Six Sigma – Ceinture noire ou Ceinture verte (la certification de ceinture noire doit être complétée dans les deux années suivant l’embauche);
• Certification PMI est un atout;
• Connaissance de l’approche Agile est un atout;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être prise en considération.
• Minimum de cinq ans d’expérience en amélioration des processus ou en gestion de projets, gestion du changement ou amélioration de la qualité;
• Expérience dans le domaine de la santé est un atout;
• Excellentes habiletés avec la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, MS-Project, Visio);
• Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en coaching;
• Jugement sûr, appuyé par un sens de l’écoute, de l’analyse, de la synthèse, de pensée stratégique et de la résolution de problèmes;
• Leadership transformationnel;
• Capacité de mobiliser, d’engager et d’agir en tant qu’agent de changement;
• Dynamisme et raisonnement créatif dans l’exercice des fonctions;
• Capacité à mener de front plusieurs projets d’envergure;
• Capacité de se déplacer tant à l’intérieur du territoire du Réseau de santé de Vitalité que de la province;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.