Directeur ou directrice adjoint de la logistique et du cheminement des patients

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. 

SOMMAIRE DE L'EMPLOI : 

Sous la responsabilité de la directrice de la logistique et du cheminement des patients, de la zone – le ou la titulaire du poste assistera dans la gestion de l’ensemble des activités reliées à l’hôpital Hôpital Stella-Maris-de-Kent. Dans son mandat, il ou elle participera dans la planification et l’organisation des services dispensés, dans la gestion des ressources humaines, des finances et du matériel, dans la formation du personnel, de la qualité et des risques et appuiera la formation et la recherche en coleadership avec les différents directeurs et gestionnaires spécifiques. Le ou la candidate sera responsable d’assurer un suivi efficace du cheminement des patients à travers les processus administratifs et cliniques pour optimiser les opérations, améliorer la qualité des soins, et assurer une communication fluide entre les équipes internes, de la zone et les partenaires externes.

EXIGENCES : 

• Diplôme de 1er cycle en science appliquée ou dans un domaine de la santé ;
• Certificat de 2e cycle en gestion des services de santé ou mieux (diplôme ou maîtrise) est un atout distinctif ;
• Minimum de 3 années d’expérience dans un poste de gestion;
• De 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé ou d’un autre domaine connexe;
• Expérience en supervision/gestion du personnel et forte aptitude pour le coaching;
• Une combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience peut être prise en considération;
• Capacité reconnue d’assumer un leadership transformationnel;
• Capacité d’établir des priorités et d’atteindre des objectifs;
• Capacité de gérer de nombreux projets/tâches à la fois, compréhension des besoins et priorités organisationnelles;
• Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse;
• Bonne connaissance et être habile avec le logiciel Microsoft Office;
• Disponibilité à voyager à l’intérieur du territoire du Réseau;
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité de mobiliser, d’engager et d’agir en tant qu’agent de changement;
• Excellentes aptitudes de communication, de relations interpersonnelles et de coaching;
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.