Directeur(trice) adjoint(e) clinique et administratif des soins infirmiers.

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer un curriculum vitae à leur demande.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous l’autorité de la directrice clinique et administrative ou du directeur clinique et administratif des soins infirmiers, la titulaire ou le titulaire du poste est responsable d’assister la direction dans la mise en place de la vision et de l’alignement stratégique du bureau exécutif des soins infirmiers. Elle ou il participe à l’analyse, à la planification, à l’organisation, ainsi qu’aux activités de contrôle et d’évaluation pour l’ensemble des activités liées aux soins infirmiers du Réseau, afin de soutenir une vision de soins de qualité.

La directrice adjointe ou le directeur adjoint assure un leadership soutenu et stratégique au sein de l’équipe de la pratique professionnelle et administrative en soins infirmiers afin de promouvoir le professionnalisme et l’excellence des soins aux patients. Elle ou il développe, influence et intègre les initiatives basées sur les données probantes. 

EXIGENCES :

• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de la santé;
• Diplôme de deuxième cycle en gestion des services de santé;
• Membre actif ou membre active d’un organisme de réglementation;
• Toute autre formation ou expérience jugée pertinente à un rôle de direction adjointe;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience démontrant un leadership progressif touchant les soins infirmiers et autres professionnels ou professionnelles de la santé et de la pratique professionnelle, telles que la gestion, la direction, la participation à l’élaboration de politiques et procédures, la gestion de projets prioritaires du Réseau, l’implication dans les affaires d’associations professionnelles pertinentes à la pratique infirmière et autres professionnels ou professionnelles de la santé, ainsi que la certification/spécialisation dans son domaine de pratique clinique;
• 10-15 années d’expérience en tant que professionnel ou professionnelle de la santé;
• Maîtrise des deux langues officielles à l’oral et à l’écrit;
• Fortes habiletés en pensée stratégique et en gestion, incluant la planification, l’élaboration et l’évaluation de programmes, la résolution de conflits, la gestion des ressources humaines, l’analyse et la résolution de problèmes, ainsi que posséder une pensée critique et d’excellentes aptitudes en coaching;
• Démontrer un style de leadership stratégique qui met l’accent sur la patientèle et les résultats, en lien avec les objectifs du Réseau;
• Inspirer l’engagement, démontrer du respect, de la compassion, de l’équité, de la justice, de la conscience de soi, de l’honnêteté, de l’intégrité, de l’optimisme, de la confiance et de la résilience.
• Être un leader ou une leader capable de créer les conditions requises pour mener à bien des processus de transformation importants.
• Être visionnaire, accepter la responsabilité et favoriser l’utilisation des données probantes dans la prise de décision.
• Être un communicateur ou une communicatrice efficace et être habile en matière de relations interpersonnelles.
• Être en mesure d’établir des partenariats productifs, de soutenir, de responsabiliser et de reconnaître ses collaborateurs ou collaboratrices.
• Maîtriser les outils informatiques tels que la gamme des logiciels de Microsoft Office (surtout Word, Excel, PowerPoint et Outlook), les divers logiciels de Meditech et avoir une compréhension du système de mesure de la charge de travail.
• Capacité de travailler en équipe et de façon autonome;
• Capacité physique de faire le travail assigné;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

NOTE :

1. Poste qui doit être évalué par le Comité de classification de la partie III.

• Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.
• Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.
• L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles.
• Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.